后，干到2010年4月，因为经常自由散漫、惹是生非、胡乱生事、不服从管理，受不得车间管理人员的批评教育，突然不辞而别（见证据05：证人证言）；其三，被 安排这些亦工亦农人员休息（见证据09：企业职工考勤花名册一套）；其三，答辩人企业用工时间没有超过法律法规规定。根据《劳动法》第36条国家实行劳动者每日 ...
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局面。 （二）取消录用通知的问题。 有这样一个案例：王X是湖北一国有企业的人事科长，因企业经济效益不好，便于2004年春节后上广东省找工，在某人才市场 凭证，并让其保证愿为此承担不实的责任。《外商投资企业劳动管理规定》第5条第3款规定"企业不得招聘未解除劳动关系的职工".《违反劳动法有关劳动合同规定的 ...
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权益，最终导致诉讼发生。 下列五个方面的劳动争议法律风险较多 A、拖欠职工工资纠纷；B、解除劳动合同纠纷；C.缴纳社会保险待遇纠纷；D.不签订劳动合同 申请和取得行政审批或行政许可，如公司企业无视法律规定，在没有取得建设用地使用权的情况下违法用地、违章建设而遭到国土管理部门行政处罚；第二，对行政机关的 ...
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视野。[7]特别是自20世纪70年代以来，西方社会普遍要求企业在实现利润最大化的同时，兼顾企业职工、消费者、社会公众及国家的利益，履行保护环境、消除 日本《商法典》通过修改公司法中的各项制度来使公司承担社会责任，特别规定了公司债管理公司制度、公司债债权人会议制度，在公司债权人利益保护上独树一帜。[20 ...
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挪威则规定控股达30%，德国、西班牙、美国、奥地利等国规定控股达到25%，便认定为关联企业。②实际控制管理判定法。实质重于形式是各国制定反避税规则的重要原则 的危害也是巨大的。它使与违规外商合资或合作的中方投资者权益受损、广大职工利益受损，它使我国鼓励投资的税收优惠政策失去实际意义。因为在外商投资企业 ...
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后，劳动合同才能自行解除。 二、 对一年以内应如何掌握？ 《企业职工奖惩条例》第18条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者 一年以后-显然，这里的半年、一年均可跨公历年度。第三，从企业管理的角度看，如果一个职工在一年以内，即任何连续的12个月以内，累计旷工就达30 ...
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机构的选聘等事项。企业改制涉及重新安置企业职工的，还应当制定职工安置方案，并经职工代表大会或者职工大会审议通过。?企业改制应当按照规定进行清产核资、财务审计、 折股或者有其他损害出资人权益的行为。? 【作者简介】宋飞，男，现在湖北黄冈市黄州区政府法制办工作。 【注释】此文原名《试论国有资产流失与法律规 ...
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，工人为了多拿工资，宁愿加班加点，无形中延长了劳动时间。 相当多数量的企业不按规定配备安全设备，劳动条件恶劣，缺乏必要劳动保护设施。许多雇工在高温、粉尘 企业决策、管理权。一些私人企业中建立了党支部、工会、职工代表大会等组织，但对企业的经营管理影响甚小，甚至形同虚设。目前，仍有相当数量的中小私营企业 ...
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风险控制点各司其职，构建稳固的法律风险防范根基。民营企业要自觉遵守法律，严格按照法律的规定依法经营、依法管理、依法维护企业和职工的合法权益，最大限度地避免出现与 年5月第27卷第5期。 [8]冉琛：中小企业的法律保护问题探讨，载《湖北社会科学》2004年第9期。 [9]赵惠芳、张学文：河北民营企业成长 ...
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施工企业下属分支机构或在册的项目经理等本企业职工，两者之间存在管理与被管理的行政隶属关系的；（二）发包给个人的，发、承包人之间有合法的劳动 相应资质为由，主张合同无效的，一般不予支持。【12北京】对于当事人确实违反企业资质管理规定承揽工程的，可以建议有关行政主管部门予以处理。8.【06深圳】人民法院 ...
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