职业病危害预评价擅自开工，逾期不改正的，可处十万元以上五十万元以下的罚款。 规定提出，煤矿职业病危害防治实行国家监察、地方监管、企业负责的制度。煤矿企业 ，与劳动者订立或变更劳动合同时，应将作业过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和相关待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗 ...
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不服法院判决均向中级法院上诉，中级法院于2008年10月判决驳回上诉，维持原判。煤矿对二审判决不服向高级法院申请再审，高级法院于2010年6月裁定驳回煤矿的 工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；如原单位已 ...
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伤残就业补助金争议；⑨一次性工伤医疗补助金争议；⑩一次性计发供养亲属抚恤金争议。 二、煤矿企业工伤事故赔偿、纠纷的救济途径 根据我国的现行劳动争议处理体制，发生工伤 包括以下几种： （1）、工伤医疗待遇 职工因工作遭受事故伤害或者穿职业病进行治疗，享受医疗待遇。这一待遇的内容是： 第一、治疗。职工治疗 ...
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）职业性哮喘；（3）职业性变态反应性肺泡炎；（4）棉尘病；（5）煤矿井下工人滑囊炎。14.申请职业病诊断应当提供的材料有哪些？根据《职业病诊断与鉴定 用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。（4）职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（5）用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的， ...
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出职业病患者维权的艰难处境。事实上，这个例子仅仅是揭开了我国职业病患者现状的冰山一角。四川煤矿工人王成章，被四川省疾控中心诊断为壹期煤工尘肺， ，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 ...
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案例11即王某先等人诉被告重庆市某区工伤保险管理所、第三人重庆某煤矿公司不履行行政给付义务案，与本案也高度类似。类似冒名入职案的基本 伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。从工伤保险立法目的及其相应规范而言，工伤保险具有强制性和保障性，属于社会保险的组成部分；劳动者获得工伤保险待遇，是劳动者的 ...
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8号 各省、自治区、直辖市劳动保障厅（局）： 《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T161802006）（以下简称新标准）已经由国家标准化管理委员会批准 吸收了各地劳动能力鉴定机构以及社会各界的修改建议，对原标准《职工工伤与职业病致残程度鉴定》做了修改和完善。为做好新旧标准的衔接，实现新 ...
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只是追加劳动者的最后的用人单位以外的煤矿为第三人以便法院查明案件事实，这种做法有其现实合理性。但《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条规定，劳动者 期间用人单位职工发生工伤，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。无营业执照或者未经依法登记备案的单位、被依法吊销营业执照 ...
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后因缆绳断裂，李某被矿车轧伤双腿，致下肢截瘫，由社会保险部门支付保险待遇，煤矿不承担民事责任。 以上两个案例，显然属工伤事故，劳动者依《劳动法》和 却容易被忽视。如前面案例中，使人一目了然便知这是典型的职业病死亡，家属应享受社会保险待遇补偿，而其中存在的人身损害赔偿是否成立就要分析塑料厂是否有违法行为 ...
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三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”2 ＝42160元，伤残津贴每月损失（3814-1706）元×80%＝1686.4元。鉴于该煤矿系一生产性企业，其存在的时间带有不确定性，其支付能力和稳定性也不如社保 ...
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