必备条款的变化劳动合同法规定的劳动合同必备条款与劳动法的规定相比，有较大变化：一是增加了部分必备条款。（1）增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者 最终也没有履行工作交接的义务。14、用人单位不按规定支付经济补偿的，是否需支付额外经济补偿金？《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕 ...
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合同的希望落空，因为实践中大多数用人单位在得知劳动者要订立无固定期限劳动合同时大都不同意续延劳动合同，因此，劳动法该规定等于一句空话。劳动合同法在 合同。虽有规定不订立书面劳动合同的，劳动行政部门可以处以罚款，但是由于实践中执法力度不大，导致事实劳动关系泛滥。《劳动合同法》为了解决用人单位不订立书面 ...
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；第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（ 建立长期稳定的劳动关系。 按照《劳动合同法》的规定，用人单位在单方解除劳动合同时必须向劳动者支付经济补偿金，《劳动法》与《劳动合同法》的规定是完全一致的。而 ...
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由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下： 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣 ●处理劳动争议案件时，用人单位败诉的原因有哪些 ●怎样才能避免或减少劳动争议的发生，避免或减少用人单位不必要的败诉 三、劳动合同条款的措辞技巧 ●法律 ...
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条的规定行使预告解除权。而另一种观点则认为依据劳动法第三十一条而来的无条件解除权是是劳动者的法定权利，用人单位不得以任何理由加以限制，否则就是违法，因此即使在劳动合同中有约定也因其违反法律而无效。笔者以为在目前的就业形势下，极大多数的普通劳动者相对于用人单位 ...
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侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用劳动合同相关知识：根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动 人员的。18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;19、因用人单位被依法宣告破产而终止 ...
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合同期限的约束，随意终止劳动合同，《劳动合同法》取消《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定，明确劳动合同的终止是法定行为，只有符合 、39条规定，劳动者有一F列情形之一的，用人单位可以解除无固定期限劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职， ...
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合同期限的约束，随意终止劳动合同，《劳动合同法》取消《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定，明确劳动合同的终止是法定行为，只有符合 、39条规定，劳动者有一F列情形之一的，用人单位可以解除无固定期限劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职， ...
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应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使 或者早退六次以上的，视为严重违反公司的劳动纪律，公司可以单方面解除劳动合同。第7条 未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； ...
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应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使 或者早退六次以上的，视为严重违反公司的劳动纪律，公司可以单方面解除劳动合同。第7条 未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； ...
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