对此类情形进行梳理，总结司法实践中的裁判规则，供读者参考借鉴。 情形一：在劳动合同履行过程中，用人单位要求劳动者作出工作满十年不签订无固定期限劳动合同的 辞职，之后再让劳动者重新入职并与其签订劳动合同。 此情形中，用人单位通过迫使劳动者先辞职、再入职，意在中断双方劳动关系的连续性，使劳动者工龄清零。 ...
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之日起，申请仲裁期间连续计算。 仲裁申请期间因劳动者向有关部门请求权利救济或者用人单位同意履行义务而中断，从有关部门作出处理决定、明确表示不予处理，或者用人单位 的解释》第十五条的规定，致使劳动者解除合同的； （三）用人单位拒绝在竞业限制期内给付劳动者经济补偿的； （四）劳动者超过竞业限制约定时间或者 ...
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情况下的补签，应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的放弃。 《劳动合同法》法条： 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 只能走人。 《劳动合同法》：第46条第5款，劳动合同期满，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第47条：经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资 ...
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是在就业机会少，劳动力绝对过剩的情况下，如果认可居于优势地位的用人单位任意提前解除合同而仅承担经济补偿责任，那么这将使居于弱势地位的劳动者只能坐视用人单位 中约定劳动者有权在连续工作满一年后享受带薪年假，而用人单位违反合同的约定，不准劳动者休假，此情况发生后，劳动者要求休假的，应当准许；(2)劳动合同 ...
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补助金从工伤保险基金中支付。本案中用人单位中远精铸造有限责任公司因经营困难而停产，在职工工伤发生前依法缴费但工伤后中断缴费的情况可以类比破产、关闭、 工伤保险待遇的法定条件，即使在工伤发生后用人单位停止参保，工伤保险基金和用人单位仍应向他们支付各自承担的补偿待遇。 工伤保险基金应支付相应工伤保险待遇， ...
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补助金从工伤保险基金中支付。本案中用人单位中远精铸造有限责任公司因经营困难而停产，在职工工伤发生前依法缴费但工伤后中断缴费的情况可以类比破产、关闭、 工伤保险待遇的法定条件，即使在工伤发生后用人单位停止参保，工伤保险基金和用人单位仍应向他们支付各自承担的补偿待遇。 工伤保险基金应支付相应工伤保险待遇， ...
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工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果违反了 的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 ...
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用人单位不负支付经济补偿金的义务。我国《劳动法》没有对用人单位是否给予终止劳动合同的劳动者经济补偿做出规定。但劳动部1995年8月4日公布实施的《关于贯彻执行 对于十年的工作期限予以适当放宽。因为适当放低要求也可以防止用人单位签订过长期限的有固定期限劳动合同来规避法律。 当然，由于各国国情不同，我国也 ...
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这是一种规避法律的方式，劳动者与原用人单位实际是全面解除劳动合同，但劳动者获得的补偿要大少于以解除合同方式取得的补偿，且在自主择业时的劳动合同关系 、死亡、失业等原因，丧失劳动能力或中断就业，本人和家属失去生活来源时，能够从社会（国家）获得物质帮助。社会保险是用人单位和政府对劳动者履行的社会责任，它 ...
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，但如果劳动者符合法律规定的情形，由于不了解法律的规定而没有提出要求，用人单位终止劳动合同是否有效？由于劳动合同法没有规定在这几种情况下的订立程序，特别 ，使法律的规定能够得以落实。 2.明确连续和十年的计算。针对目前有些用人单位利用中断时间和签订次数以规避连续的做法，应当参考台湾地区立法的原则，在 ...
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