应当向劳动者说明理由[4]。2016年11月30日，最高人民法院在《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》中明确表示，用人单位以末位淘汰为由 目的，对劳动者的合法权益造成了侵害。笔者认为应在法条中详细阐述用人单位使用同一劳动者，不论何种岗位，是否是延续劳动合同，还是劳动合同解除后重被用人 ...
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决议内容是否违反公司章程。在未违反上述规定的前提下，解聘总经理职务的决议所依据的事实是否属实，理由是否成立，不属于司法审查范围。基本案情原告李建军诉称 的独立董事等，其与用人单位之间并无劳动关系)，如认为公司董事会决议内容损害其人身、财产或其他民事权益的，可依据《民法通则》相关规定以公司或相应行为人为 ...
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百一十条第二款规定的“从事中华人民共和国港口之间的运输的船舶”，进而应按照何种标准计算赔偿限额的问题。鉴于“宁安11”轮营业运输证载明的核定经营范围 。 裁判理由法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方 ...
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行政法规或公司章程的规定。从决议内容看，佳动力公司章程规定董事会有权解聘公司经理，董事会决议内容中总经理李建军不经董事会同意私自动用公司资金在二级 裁判理由： 法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方 ...
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人事仲裁工作。要建立健全人事争议仲裁机构，及时受理和仲裁人事争议案件，切实维护用人单位和职工双方的合法权益。结合《意见》，我们还要加快教育部门人事仲裁制度建设 的行为，则不得以任何理由解聘教师，即无过失不受免职处分。 （三）完善中小学教师解聘的相关法律规定。 在我国，《教师法》对何种情况下可以给教师 ...
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经济增长速度，每年新增的工作岗位只有800万个。所以在这种情况下，让他们以何种方式占有岗位确实是立法所应该考虑和重视的问题。[17] 尤其当这些人在工作 责任的理由。 退保首先是对劳动者社会保险权益的侵害，因为劳动者从退保中拿到的仅仅是自己缴纳的那一部分，用人单位为其缴纳的更大部分从此不复存在，以国家 ...
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中对此进行审查的重点应在于确定一个最低标准，防止用人单位利用优势地位过低设定补偿金。司法实践中，部分法院以当地地方性行政法规为参照，确定竞业限制补偿金的 知识产权诉讼中，原告主张成立的前提必须是拥有合法商业秘密。也就是说，无论采取何种诉讼路径，对于原告来说，最终的落脚点始终在其商业秘密保护上。同时，在 ...
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2009年12月的江苏《指导意见》进一步提出，用人单位可以用任何的文字记载或者实际履行行为来变更合同，劳动者以未采用书面形式变更为由主张无效的不予支持。 浙江《意见》把劳动纪律作为对用人单位处罚劳动者的依据，规定劳动者无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过15日，用人单位规章制度已有规定的，按相关 ...
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及有关证明材料。经公司住所地证监局认可后，合规总监方可任职。证券公司解聘合规总监，应当有正当理由，并自解聘之日起3个工作日内，将解聘的事实 部门的设置性独立性保障 证券合规部门应该是独立的。这种独立性是通过证券公司内部何种方式来保障其独立性？首先合规部门应该在公司内部享有正式的地位，才能保障其具有适当 ...
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及有关证明材料。经公司住所地证监局认可后，合规总监方可任职。证券公司解聘合规总监，应当有正当理由，并自解聘之日起3个工作日内，将解聘的事实 部门的设置性独立性保障 证券合规部门应该是独立的。这种独立性是通过证券公司内部何种方式来保障其独立性？首先合规部门应该在公司内部享有正式的地位，才能保障其具有适当 ...
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