的订立”的章节下，根据法条的逻辑关系，可以理解为用人单位在订立劳动合同时，不得以其他名义向劳动者收取财物。劳动部1995年8月4日颁发的《关于贯彻 在招工条件中规定个人缴费内容，从上述规定可以看出，法律禁止在新招聘员工时收取押金，时间点放在签订合同前或签订合同时。劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于 ...
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单位的利益，我国有关劳动法律、法规一直明确禁止用人单位向劳动者收取劳动合同保证金、扣押劳动者身份证、学历证等行为。1994年，劳动部、公安部、全国总工会《关于加强 管理，切实保障职工合法权益的通知》第2条规定：用人单位不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证或 ...
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法律规定 《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。” 第八十 企业以防偷、防跑、防犯规等等为由在与劳动者签订劳动合同时，收取“押金”、 “保证金”等，如果没有押金，就扣下试用期期间的工资做抵押。其实， ...
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证明个人身份的一切证件。包括身份证、户口本、驾驶证、资格证书等。2、不得要求劳动者提供担保。担保包括钱保和人保。压工资、交保金、提供担保人。3、 ，尤其是在业务往来中，劳动者可能临时掌握货款资金等单位。在招用劳动者要求劳动者提供担保或者向劳动者收取风险押金或扣留身份证。有的用人单位为规避法律，不向 ...
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权益的保障和实现带来一系列问题。值得庆幸的是, 当下有学者开始认识和论及劳动者对企业所享有的经济权益的债权性, 但所论劳动债权仅限于破产程序, 且 的一切工资报酬和福利待遇以及其他的应该支付给劳动者的债权, 如用人单位向劳动者收取任何名义的押金、保证金、培训费等。[6]而肖海军教授认为:企业营业过程 ...
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和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》第二条规定企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份 （物）或抵押金（物）。 从以上规定可以看出，劳动行政主管部门禁止用人单位向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物），即禁止以物的形式为劳动 ...
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和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》第二条规定企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份 （物）或抵押金（物）。 从以上规定可以看出，劳动行政主管部门禁止用人单位向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物），即禁止以物的形式为劳动 ...
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三十二条县级以上人民政府培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业提供服务。 第三十三条县级以上人民政府鼓励社会各方面依法开展就业服务活动， 无合法证照的用人单位提供职业中介服务； （三）伪造、涂改、转让职业中介许可证； （四）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金； （ ...
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三十二条县级以上人民政府培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业提供服务。 第三十三条县级以上人民政府鼓励社会各方面依法开展就业服务活动， 无合法证照的用人单位提供职业中介服务； （三）伪造、涂改、转让职业中介许可证； （四）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金； （ ...
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、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。第十条各级人民政府和有关部门对在促进就业工作中作出显著成绩的 无合法证照的用人单位提供职业中介服务；（三）伪造、涂改、转让职业中介许可证；（四）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；（ ...
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