，劳动法领域对保密协议还没有做出明确的规定，用人单位和职工因签订和履行保密协议很容易引发纠纷，下文试阐述如何预防和解决这个问题。 二、 签订保密协议应当 用人单位损失的，应当按《反不正当竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费用。以上规定适用于保密协议没有明确违约责任的情况，如果保密协议对违约责任的 ...
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书面劳动合同中，缺少了社会保险的条款。后李某在劳动合同上签字，单位也签字盖章。问：应如何理解李某与该公司签订的书面劳动合同？分歧意见第一种意见：该 法定必备条款，所以劳动合同不成立；因劳动合同不成立，对劳动者造成损害的，用人单位应该赔偿劳动者的损失。第三种意见：该书面劳动合同因缺少法定必备条款，是一份 ...
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，请求法院判令红星公司承担12万元的赔偿责任。 本案的争议焦点是：工伤保险补偿与用人单位民事赔偿责任发生竞合时应如何适用法律，具体表现为，工伤保险 不公。 现在许多西方发达国家，即使在建立相对完善的工伤保险制度，但同时也把侵权赔偿作为对工伤保险补偿的补充，以保障受害人的利益。日本立法规定，受害人除请求 ...
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如果我选择辞职，除了结清工资我还能不能要求什么补偿？如果可以的话我该如何维护自己的权益？ 下面我们就这个案例来科普一下劳动法的相关规定： 一、没签合同 与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。 二、用人单位不签劳动合同的怎么赔偿 《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位 ...
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标准，则按最低工资标准支付。 这里是有点玄机的。用人单位要让劳动者赔偿经济损失，首先需要证明劳动者给用人单位造成了损失，还必须是因为本人原因。在法律上， 的问题在法律上的答案以及如何操作？ 结合以上分析，我们看到，题主遇到的问题其实属于减少劳动报酬，或者说克扣工资，而不是用人单位是否具有罚款权的问题。 ...
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是否都是合法合理的?如依据该类规章制度对劳动者进行管理,法律效力如何?该类规章制度应当如何制定、操作才能实现用人单位的目的？本文将进行解读并如下： 以案说法 人员。因公司于事发前某日层召开职工代表大会,通过了不允许乘坐、带领外来车辆进入单位宿舍区,违者以开除论处的决议。故在对事件经过进行反复核对查明后 ...
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，违法解除劳动合同，面对这种情况，职工应如何向用人单位索赔？接下来，张颖律师为您详细介绍相关内容。案例2014年2月初，凌某进入某 、短信等的举证办法“16”离婚时房屋的补偿办法17”车辆未年检发生交通事故的赔偿“18”如何购买商品房“19”子女抚养权变更的情形“20”女生再婚要防止的骗术“21”夫妻 ...
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对被告提出的规章制度并不知情，被告也未提出关于已经公示的证据。 三、如何认定用人单位规章制度的效力 （一）依法制定，内容合法 1、制定主体有权。劳动 。《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、劳动者可因企业劳动 ...
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被告提出的规章制度并不知情，被告也未提出关于已经公示的证据。 三、如何认定用人单位规章制度的效力 （一）依法制定 内容合法 1、制定主体有权。劳动 。《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、劳动者可因企业劳动 ...
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十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任，劳动法没有明确规定。为了遏制违法解除劳动合同的行为 创造和谐的劳动关系创造一个良好的企业文化氛围，增强企业的凝聚力。 二、用工单位须更加尊重劳动，尊重劳动者的权利。 在许多企业管理者的习惯里，企业规章制度 ...
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