》建立了社会保险费的强制征缴制度，对于在实践中未办理社会保险、未全面参加社会保险、未足额缴纳社会保险的用人单位，将面临巨大的索赔风险与成本压力。 2.关于积极 ，实行差别待遇。若认为招用农民工无需给其参加社会保险，那将会增加纠纷。为此，用人单位招用农民工的，也必须依法为其办理参加保险手续，让其依法享有 ...
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，该期限为劳动合同期限。3、试用期内是否需缴纳社会保险试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，劳动者由于法律知识的缺乏，也 劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。特别提醒：用人单位必须保留支付培训费用的相关票据，否则可能人财两空。 6、劳动者的保密 ...
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医疗保险制度。 11.用人单位应该履行哪些社会保险义务？享有哪些社会保险权利？ (1)社会保险义务：一是申请办理社会保险登记的义务；二是申报和缴纳社会保险费的义务； 自然减员空岗，全部聘用服务期满的高校毕业生。从2009年起，到乡镇事业单位服务的高校毕业生服务满1年后，在现岗位空缺情况下，经考核合格， ...
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《民事诉讼法》对哪些劳动争议案件属于人民法院受案范围并未作出规定，相关的具体性规定散布在劳动法律法规和司法解释中。情形二劳动者以用人单位未依法为其 基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第四条第一款规定：“缴费 ...
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例，法院支持补缴率仅为8.08%。支持者裁判理由一般如“根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费，原、被告具有劳动关系，应依法缴纳社 司法印象”这三大障碍，实际上是法定的社保争议民事和行政案件受案范围分别包括哪些问题的三个方面。根据目前《劳动法》第77条、《劳动合同法》第77 ...
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的最低工资数额以上，且这一数额应当排除用人单位为劳动者缴纳的社会保险金。 3、缴纳强制性社会保险的义务 社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度， 养老保险、基本医疗保险和失业保险，用人单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，工伤保险、生育保险则全部由用人单位缴费，个人不缴费。 4、保障 ...
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的工资。2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。3、两项享受条件不同 的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。所以生育职员不能同时领取产假工资与生育津贴。公司按照合同约定为李某缴纳了生育 ...
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公布暂行办法(征求意见稿)》，明确八类重大劳动保障违法行为必须公布！这部将出台的法规将保护我们劳动哪些权利，下面小编为你整理了本法规中的几个 按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，如何处理？ ...
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劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。2、 试用期的设定必须依劳动合同期限而定根据我国《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三 社会保险费用，导致自己的合法权益受到侵害，实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系以外的特殊期限，试用期也包括在 ...
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排除受到工伤治疗后不能从事原工作的情形，这是由于只要用人单位依法缴纳社会保险的，劳动者可以通过社会保险经办机构或保险公司获得保障，而且国务院和上海市工伤管理条例以及 理由。但实践中，以这一条作为解除理由的，通常都被认定违法解除。原因在于，用人单位必须负三重举证责任。1）证明劳动者不能胜任工作。必须要 ...
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