负伤后在治疗条件下自然康复所需要的休息时间；医疗期是法学概念，是法律规定劳动者可以享受的期限。2、期限不同。病假期限根据病情轻重程度确定；而医疗期的期限由 解除合同；但如果病假超过法定的医疗期，超过部分对单位不具有约束力，用人单位不受解除劳动合同的限制。三、律师说法假如员工工作三年，其法定医疗期为3个 ...
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省市的规定与江苏省上述规定基本一致，但天津市《天津市人力社保局关于印发天津市贯彻落实劳动合同法若干问题规定的通知》（津人社局发[2013]24号）第十七条 焦点在于B公司与张某解除劳动合同是否违法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该条赋予了 ...
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《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的如下情形，用人单位也可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 劳动合同的，还应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（两者可以选择其一）。 除非劳动者出现上述规定的8种情形之一的，否则，按照《劳动 ...
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合同的前提条件是什么？以及不能胜任工作未经培训或调岗直接解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同等相关问题常引发争议，本文将做出评析。 以案说法 ,仍不能胜任工作的。《劳动法》第26条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，(二)劳动者不能胜任工作, ...
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合同处理依据问题的复函》明确作了上述规定。试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用？无需赔偿。笔者认为，鉴于劳动者在试用期享有可随时提前3 新的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》实行后，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当按照新法的规定履行提前通知 ...
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合同法》对此进行了调整，规定为“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。该规定明确赋予了劳动者无因解除权，平息了争议。我国实行全员劳动 解除制度中的各项条件应当适当提高。其实，无论是否服务期内，劳动合同的劳动者随时解除劳动合同的条件都应当适当提高，但具体条件由于纷繁复杂而难以界定， ...
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合同法》对此进行了调整，规定为劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该规定明确赋予了劳动者无因解除权，平息了争议。 我国实行全员劳动 解除制度中的各项条件应当适当提高。其实，无论是否服务期内，劳动合同的劳动者随时解除劳动合同的条件都应当适当提高，但具体条件由于纷繁复杂而难以界定， ...
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在劳动者不能胜任工作的情况下可以解除劳动合同的权利，对于如何认定劳动者是否不能胜任工作岗位，用人单位以劳动者不能胜任工作解除劳动合同的前提条件是什么，以及不能 或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...
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三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【解读】本条是关于劳动者单方 本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是 ...
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提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 2、劳动者是否需要赔偿用人单位在试用期支付的工资和 内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”所规定的因提供专项培训而约定服务期及竞业禁止的情形外 ...
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