的规定情况，解除劳动合同时企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月的生活补助费，但是最多不超过十二个月的本人标准工资。 ，双方当事人争执所在为劳动合同期满后，用人单位是否给付劳动者生活补助费问题。依据上面的分析，企业与职工在劳动合同期满后必须支付生活补助费的，其企业性质应当是国有 ...
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其工作年限为4年，公司应支付张某的经济补偿为20000元。案例剖析本案的争议焦点为劳动者因未支付工资而解除劳动合同的，用人单位是否应支付经济补偿的问题。 中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。其月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二 ...
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固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合 解除劳动合同时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资(简称“代通金”)，其支付标准如何确定。用人单位是否需要支付“代通金”，应当根据法律的规定来 ...
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：“劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资”。《劳动法》第三十二条 经济补偿金，对另外两种情形下劳动者单方解除劳动合同，用人单位是否应当支付经济补偿金则没有做出明确规定。但是任何一个稍有法律常识和了解中国语言文字的人都能推断 ...
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规定：劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。《劳动法》第三十二条 经济补偿金，对另外两种情形下劳动者单方解除劳动合同，用人单位是否应当支付经济补偿金则没有做出明确规定。但是任何一个稍有法律常识和了解中国语言文字的人都能推断 ...
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日起一个月内订立书面劳动合同。第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如用人单位 ...
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是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。三、试用期内单位是否缴纳保险试用期是要缴纳社会保险的，劳动法有明确规定，而且2008年1月起实行新的 三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...
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》一文。 2.是否应向李某支付双倍工资的差额工资？ 《劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 书面劳动合同的，劳动者就可依据《劳动合同法》82条及其他相关法律的规定，要求公司支付双倍工资。 【作者简介】 宋晓锋，北京市丹宁律师事务所，劳动法律师。 ...
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》一文。 2.是否应向李某支付双倍工资的差额工资？ 《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同的，劳动者就可依据《劳动合同法》82条及其他相关法律的规定,要求公司支付双倍工资。 宋晓锋，管理学学士、法律硕士、北京市丹宁律师事务所律师 在长期 ...
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合同到期后未续订书面劳动合同而继续用工的情形，用人单位是否应当支付二倍工资呢？如果应当支付二倍工资，应当如何确定支付起点？劳动者最多能够得到多少个月的二倍 个月的双倍工资”的问题，根据《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍 ...
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