》的规定，因欺诈而订立的劳动合同是无效合同，据此李某主张公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求于法无据，法院不予支持。 最后，法院判决驳回了李某 以前的劳动报酬即可，而无需支付劳动者经济补偿。 需要注意的是，对劳动合同因欺诈而导致无效或者部分无效有争议的，劳动者或者用人单位应该向仲裁机构或者法院提出 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的， ，因此，法院不应当受理，劳动者应该先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二种意见认为:应当受理，陈某的诉讼请求为要求公司支付经济补偿金，诉讼请求不涉及劳动关系 ...
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2.用人单位的告知义务是主动的，即不管劳动者是否提出要求，用人单位都应该如实告知，并保证信息的真实性； 3.用人单位应保留已经履行相关告知义务的书面证据，避免法律 劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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的强制性规定，损害劳动者的合法权益而导致劳动者解除合同，而用人单位仍然要向劳动者支付经济补偿金。 三、贯彻执行《劳动合同法》，依法维护劳动者合法权益 对于 顺利实施。2、劳务派遣临时性、辅助性、替代性的适用，是否只要具备三性条件之一，用人单位就可以采取劳务派遣这种用工形式？还是三性同时具备方可采用劳务 ...
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用人单位主动提出，经与劳动者协商一致，在这种情形下，用人单位应当按劳动者的工龄支付一年一个月工资的经济补偿金。第二种称为无过失性解除，即劳动者存在如下三种情形 李某劝离现场。 公司主张，李某非因工作需要携带汽油进入他人办公场所，无论是否因私情生变出于泄愤目的而故意倾洒，或因过于疏忽而过失倾倒，该行为已 ...
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关系产生的责任不仅有民事责任，而且还有行政责任；如劳动关系解除后用人单位还应当支付经济补偿金、社会保险金。雇用关系产生的法律责任主要是民事责任，包括违约责任和 中对劳动关系的判断标准主要应取决于如下三个方面：一看当事人双方地位是否平等，即用人单位与个人之间有无劳动内容上的管理与被管理关系；二看个人是否 ...
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问题的解释》和劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中都有相关规定。对用人单位终止或解除事实劳动关系是否 仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿 ...
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情况的证据的，根据民事证据规定，负有举证义务的一方当事人无法提供有效证据的，单位应承担不利的法律后果。另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定：劳动者不能 劳动关系，但仍需要支付经济补偿金。三、调动何种岗位用人单位有完全决定权吗虽然法律规定员工不胜任岗位需要先培训或调动岗位，但对于这个岗位应该怎样调、调 ...
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保护条例》等文件，竞业限制的时间一般不得超过3年。此外，用人单位还必须支付一定数额的经济补偿，一般按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该 按约定支付保密费或竞业限制补偿金。现实中涉及商业秘密的劳动争议案件中，很多纠纷是由于用人单位没有按约定支付保密费或竞业限制补偿费引起的。这种行为已经构成了 ...
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了属于严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条，公司可以解除合同并且无须支付经济补偿金，小孙的行为表面看起来确实是不服从安排，但这种安排是不合理的， 改变为依据进行实质性审查。结合《劳动合同法》第三十八条的规定，审查用人单位调岗后是否还按劳动合同约定提供相应的劳动保护或者劳动条件。虽然法律没有对劳动保护 ...
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