切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，未与工会或者职工代表平等协商确定。 败诉节点二、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大 告知时选择易于举证的公示或告知方式，并保留已公示或告知的书面证据。三、用人单位未履行入职告知义务的败诉风险提示 【劳动合同法条文】 ...
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损失的，应当承担连带赔偿责任。 【风险分析】 1.如不严格进行入职审查，劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效或者部分无效； 2.工资损失风险：如果 的告知义务。 【风险分析】 1.《劳动合同法》虽未直接规定用人单位未履行告知义务的法律后果，但是并不等于没有法律拘束。依据《劳动合同法》第二十六条的 ...
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：王军峰 陈佳 杨伟 【案情】 2010年7月，任某入职某医疗中心从事化验工作，双方未签订书面劳动合同。2010年8月，该中心为任某缴纳养老保险费 提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将决定公示或者告知劳动者。如果用人单位未履行这些手续，降低工资没有法律效力。 3.劳动法第四十七条针对的 ...
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对该条款进行了修订，删除了“用人单位”四个字，让用人单位和劳动者享受“同等待遇”。【应对措施】◆ 入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、 补偿，按照以往的司法实践，支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动 ...
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被诉不予受理通知），告知陈昔深、何玉兰：由于陈某娴并未参加我市工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第四章第四十三条规定职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费， 某先等人诉被告重庆市某区工伤保险管理所、第三人重庆某煤矿公司不履行行政给付义务案，与本案也高度类似。类似冒名入职案的基本事实是，劳动者冒名入职， ...
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用人单位规定的医院出具的健康证明。 2、履行告知义务。 根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全 办理入职手续可以避免用工前存在事实劳动关系。 5、发放劳动合同，建立职工名册。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同应双方各执一份，如用人单位未交付给 ...
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单位规定的医院出具的健康证明。 第 1 页 2、履行告知义务 根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 。办理入职手续可以避免用工前存在事实劳动关系。 5、发放劳动合同，建立职工名册 根据《劳动合同法》规定，劳动合同应双方各执一份，如用人单位未交付 ...
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合同法》实施之后一年内的双倍工资，而且双方建立无固定期限劳动合同关系后，用人单位未与劳动者签订无固定期限书面劳动合同的，也应当继续支付双倍工资。 案例简介 ，会出现的法律后果有两种：一种是劳动者要求继续按照劳动合同的约定履行，用人单位不得拒绝，应当认识到违法解除的错误，继续按劳动合同的约定给劳动者提供 ...
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劳动者伪造入职材料构成欺诈的劳动合同无效?——浙江温州中院判决某公司诉曹某劳动争议纠纷案裁判要旨劳动者未向用人单位如实说明自身情况，在应聘阶段故意隐瞒真实情况 单位关于订立劳动合同的真实意思表示的，则构成欺诈。第二，用人单位未明确设定录用条件，劳动者未如实履行说明义务。该情形分3种情况分别进行认定： ...
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元。郑州市某区劳动人事仲裁委员会受理后查明,劳动者于某日入职用人单位。合同履行中，用人单位以劳动者违反用人单位规章制度及不服从岗位职责、消极怠工、顶撞领导、扰乱 ，在公司中造成极坏影响,故公司曾依据规章制度给予其警告处分。劳动者因用人单位未同意其调岗要求,产生懈息情绪,某段时间上班时间基本处于只打卡不 ...
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