超过当期应付报酬的一定 比例（20%）。「4」5）同时也应规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资，以及拖欠的后果等。4.关于工作的内容及质量的问题对合同的 加以限制劳动者的解约权利的：有下列情形之一的，乙方方可以解除合同：（一） 甲方未按合同约定支付报酬的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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超过当期应付报酬的一定比例（20%）。「4」5）同时也应规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资，以及拖欠的后果等。4.关于工作的内容及质量的问题对合同的要求 加以限制劳动者的解约权利的：有下列情形之一的，乙方方可以解除合同：（一）甲方未按合同约定支付报酬的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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，员工主动辞职的，企业无需支付补偿金。但如果出现“被迫辞职”情形，员工仍可向企业主张经济补偿金。“被迫辞职”包括劳动者以下列原因向用人单位提出辞职：用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等。下面，海淀法院的法官就结合案例给 ...
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及用人单位三方之间的关系（一）甲方为人才派遣机构，按用人单位提供的拟租人员的条件、租赁项目、租赁时间、工资待遇等为其选聘推荐拟租人员，并提供相关的人事 等手段强迫乙方工作的；3、租赁单位未按合同约定支付乙方工作报酬或提供合同规定的工作条件的；4、租赁单位不按合同约定支付人才租赁管理服务费的；5、法律、 ...
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及用人单位三方之间的关系（一）甲方为人才派遣机构，按用人单位提供的拟租人员的条件、租赁项目、租赁时间、工资待遇等为其选聘推荐拟租人员，并提供相关的人事 等手段强迫乙方工作的；3、租赁单位未按合同约定支付乙方工作报酬或提供合同规定的工作条件的；4、租赁单位不按合同约定支付人才租赁管理服务费的；5、法律、 ...
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及用人单位三方之间的关系（一）甲方为人才派遣机构，按用人单位提供的拟租人员的条件、租赁项目、租赁时间、工资待遇等为其选聘推荐拟租人员，并提供相关的人事 等手段强迫乙方工作的；3、租赁单位未按合同约定支付乙方工作报酬或提供合同规定的工作条件的；4、租赁单位不按合同约定支付人才租赁管理服务费的；5、法律、 ...
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）第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况；因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资；但因劳动者拒绝 一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。因此鉴于双倍工资的上述性质，双倍工资 ...
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加工工作，双方签订为期两年的书面劳动合同。合同约定工资构成是底薪2000元加计件提成，实行标准工时制度，该企业按月为员工缴纳五险。但双方合同 证据证明用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动，劳动者不同意续订的，则无需向劳动者支付经济补偿金。其次，经济补偿金计算的月工资标准应当按照劳动者应得的工资 ...
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会呈现一种偏激状态。劳动者就业竞争激烈，用人单位可以充分选择并且压低工资水平、减少福利等等，劳动者弱者地位突出，在签订劳动合同时总处于一种附合地位。近日在 知道和应当知道，特别是其中的应当知道去解释时效条款，时效便应从用人单位未按规定或约定履行义务之时开始计算，劳动者在不得知的情况下极易超过时效起诉， ...
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劳动争议纠纷案裁判要旨 非因劳动者原因造成单位停工，且超过一个工资支付周期的，劳动者虽未提供正常劳动，用人单位仍应支付工资。由于单位处于停产状态，为平衡保护单位经营权 ，职工带薪休假、婚丧假、工伤停工留薪期间，单位应按劳动合同的约定正常支付工资。二是限制工资续付义务，如原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 ...
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