偿付经济损失等义务属于两种不同的法律关系，用人单位不享有先履行抗辩权。 在劳动关系解除后，用人单位要求劳动者赔偿经济损失或给付相关款项的权利属于债权请求权； 。根据法学理论，在实际应用中，物权请求权应先于债权请求权予以实现。另外，用人单位行使先履行抗辩权的前提是，双方所负义务必须属于同一性质，能够进行 ...
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劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务及竞业限制，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。 六、试用期相关问题 劳动合同中的试用期,一般是指在劳动 的服务期尚未到期的，劳动合同应续延至服务期满。劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行剩余服务期的，则双方应当续订劳动合同，或者将原劳动合同期限 ...
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每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。◆ 对用人单位的影响用人单位为了保护自身的利益，在招聘员工时，要求 要求劳动者支付违约金。（2）劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行剩余服务期的，则双方应当续订劳动合同，或者将原劳动合同期限变更为与服务期限一致。如 ...
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规定，用人单位应与下列职工签订劳动合同：富余职工、放长假的职工；放长假被外单位借用的人员、带薪上学人员以及其他非在岗但仍然保持劳动关系的人员；请长病假的 的指导意见》第（3）条规定要求，对于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担 ...
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二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款 违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应 ...
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，应当准许。此时，劳动合同可以终止，但用人单位不用向劳动者追索服务期的赔偿责任;用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。 订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。十一、用人单位要求劳动者承担合同责任的处理。劳动合同的履行应当首要遵循依法、诚实信用的 ...
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付二倍工资”的规定，是劳动合同中的一项惩罚性赔偿制度，其意在对用人单位 违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为进行制裁，以体现 还要签订无固定 期限合同。 综上所述，法院完全可以判决用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。 此时法院并不是强制要求双方产生劳动关系，而是在无固定期限劳动合同 ...
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损失？在司法实践中，一般只有三个条件时，劳动者才需要赔偿用人单位为其支付的培训费：1、 用人单位给员工提供了关于工作需要专门性技术培训； 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分的培训 ...
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履行劳动合同造成的损失属于劳动争议范畴。用人单位要求劳动者赔偿的基础法律关系系双方签订的劳动合同，损害赔偿的事实源于劳动者的职务行为，不同于平等民事主体之间 中不承担经营风险。在劳动关系中的损失赔偿，不能要求劳动者承担全部损失，否则会造成劳资之间的利益失衡。劳动者对于过错承担的责任比例，可以参照《工资 ...
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现在已经过了一年，我要辞职，但公司却以当初签了两年合同为由要求我赔偿违约金，我该怎么办？公司的说法合理吗？答：1、在劳动合同中，只 。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
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