第一家公司的行为只是千千万万用人单位采取抵消、对抗《劳动合同法》行动中的冰山一角。 2007年底以来，为规避《劳动合同法》引发的风波在各地纷纷上演：某 第四十八条中规定的，劳动者主张继承履行劳动合同，在劳动者没有正常到用人单位工作的纠纷期间工资，用人单位是否还需要支付给劳动者？ 2.制度本身的设计被 ...
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在企业对不同岗位的员工设置劳动格式合同时，其内容可能就存在区别。 第三，形成依据不同。虽然《劳动法》、《劳动合同法》均规定用人单位应当依法建立和完善劳动 ，表达个人意愿的可能性也大为增加。通过较为自愿的方式与用人单位订立劳动合同，事后发生纠纷寻求解决依据时对劳动合同内容的争议就不会很大。鉴于劳动合同和 ...
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，只能获得一个月工资和两个月工资的赔偿金。赔偿金的制度设置相较于补偿金而言，体现对于用人单位违法解除劳动合同的惩罚性规定，但是一到二个月的工资补偿甚至 以下同点。 （一）证据的收集和留存 在大量的解除劳动合同纠纷当中，尽管举证责任落于用人单位一方，但是劳动者一方也应当积极留存相关证据材料以证明自己主张 ...
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，充分考虑劳动者的自主择业权，对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的，劳动者也应承担一定的赔偿责任。 三 合同，劳动者一经提出签订无固定期限劳动合同，用人单位理当同意。但是在现实中，发生纠纷争议，仲裁机关或法院往往采纳的是第一种理解，认为劳动者要想与 ...
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较为模糊的情形下，适用诚信原则解释。如在某公司与唐某某劳动合同纠纷上诉案中，双方约定用人单位可以单方调整工作岗位。法院秉持诚信原则，从保护劳动者权益出发， 。 4.1.5不正当言论禁止义务 即劳动者应维护用人单位形象和利益，不得散播不利言论、干扰企业生产秩序。如曾一度引发媒体关注的空姐微博吐槽案即为一 ...
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，用人单位与国家间所起的纷争；四是用人单位与劳动者因团体之间的交涉所发生的纠纷。 笔者认为，劳动争议有广义和狭义之分，广义劳动争议是指“用人单位和 的时候就能够及时进行调解、斡旋和仲裁，就可以有效预防集体合同和个别劳动合同中可能出现的问题和漏洞，从而减少权利争议的产生。除此之外，我国劳动争议处理制度还 ...
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人士, 为维权争取话语权。这在一定程度上也倒逼用人单位加强管理, 合法经营, 改善劳动关系。 (三) 群体性劳动争议逐渐上升, 影响社会稳定 之前, 引发劳动争议的原因相对单一, 通讯手段也不够发达, 劳动纠纷大多局限在同一家企业的小群体范围之内。近几 ...
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人士, 为维权争取话语权。这在一定程度上也倒逼用人单位加强管理, 合法经营, 改善劳动关系。 (三) 群体性劳动争议逐渐上升, 影响社会稳定 之前, 引发劳动争议的原因相对单一, 通讯手段也不够发达, 劳动纠纷大多局限在同一家企业的小群体范围之内。近几 ...
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人士, 为维权争取话语权。这在一定程度上也倒逼用人单位加强管理, 合法经营, 改善劳动关系。 (三) 群体性劳动争议逐渐上升, 影响社会稳定 之前, 引发劳动争议的原因相对单一, 通讯手段也不够发达, 劳动纠纷大多局限在同一家企业的小群体范围之内。近几 ...
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人士, 为维权争取话语权。这在一定程度上也倒逼用人单位加强管理, 合法经营, 改善劳动关系。 (三) 群体性劳动争议逐渐上升, 影响社会稳定 之前, 引发劳动争议的原因相对单一, 通讯手段也不够发达, 劳动纠纷大多局限在同一家企业的小群体范围之内。近几 ...
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