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孩子还未成年,正上小学,请问如果鉴定为五级伤残,应该赔偿多少?回复: 您好: 1、先立即申请工伤认定吧。 根据〈工伤保险条例〉第十七条的 和就业补助金合计121364元。 最后,我建议您先领取一次性伤残补助金32000元,保留劳动关系由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴 ...
//www.110.com/ziliao/article-335230.html -了解详情
15、42、47条的规定,假设他一开始便是直接申请劳动仲裁,其争议解决的路径为:仲裁调解仲裁裁决法院一审法院二审法院执行,这是争议解决的最短 导致调解机制被争议当事人所摒弃;二是新法依然没有完全赋予劳动仲裁一裁终局的效力,导致劳动争议仲裁委没有多少生命力。于是,诉讼爆炸和诉讼成本居高不下的局面不仅没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-323021.html -了解详情
此认定与事实不符。此认定的依据是被上诉人作出的单方陈述,以及被上诉人在上诉人申请劳动仲裁后伪造的、没有经过上诉人认可、没有公章的所谓“考勤表”(性质上也属于 享受依法应享受的社会保险,还会与单位达成这样的协议(内容是我反倒欠单位多少,并且我还自愿把毕业证留下,我的工资、加班费一概不要了),一个正常人 ...
//www.110.com/ziliao/article-147127.html -了解详情
利用法律来实现新一轮的资源配置,故而从2008年5月1日起,劳动者申请劳动仲裁是免费的,而即使进入诉讼,相应付出的诉讼费也相比之前低的多,相反这 立法的原意是为了提高劳动者的维权意识,但是实际上,劳动者过多的关注在自己能拿到多少赔偿上而轻易诉讼,甚至有人以此来作为谋生的手段,恶意的设计陷阱给用人单位跳 ...
//www.110.com/ziliao/article-150128.html -了解详情
中处于弱势地位的劳动者来说与单位签订了工伤私了协议后就只能接受单位“给多少多少”的命运吗?答案当然是否定的。通常协议也可以理解为“合同”对于合同 协议,若法院撤销私了协议的话,劳动者可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁,从而寻求法律途径维护自身的合法权益。劳动者在劳动过程中造成工伤,用人单位应当及时对 ...
//www.110.com/ziliao/article-728866.html -了解详情
,农民个人缴费和集体补助全部记在个人名下,属于个人所有。个人领取养老金的多少取决于个人缴费的多少和积累时间的长短。在社会保险上应当给城市居民与农村居民同样的 》,未前往办理终止手续及领取补偿金,还于同年5月就恢复双方雇佣关系申请劳动仲裁,因其本人系退休人员,请求事项亦不属于仲裁委的受理范围,决定不予 ...
//www.110.com/ziliao/article-200478.html -了解详情
中违反了公司的规章制度,企业有没有权力进行罚款?如可以罚款,罚款最高限额是多少?由于员工工作失职造成产品报废损失时,员工对此承挝损失吗?企业可不可以要求员工 工资标准。职工对该惩罚(包括罚款)不服的,有申辩权,还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。 当由于员工工作失职造成产品报废损失时,如果企业依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-386372.html -了解详情
了解谁是施工单位,而施工单位是以完成施工项目为目的,也无需知道包工队中有多少人,这些人是谁。当项目完工后,施工单位将工程结算款统一支付给包工头而 发生;二是当调处未果时,农民工直接起诉到法院,就工程款与工资一并审理而无需劳动仲裁前置程序,这样可达到减少诉累、快速解决、保障社会稳定的效果与目的。“农民工 ...
//www.110.com/ziliao/article-137764.html -了解详情
有补偿吗?一、怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少1、怀孕期间如果被公司辞退,那作为劳动者来说可以申请劳动仲裁,要维护自己的合法权利,因为怀孕期间公司 赔偿,那就无所谓。如果没有提出任何补偿的话,那么作为员工来说,可以通过劳动法进行仲裁,当然一定要提供相应材料和证据,因为自己没有过错,所以所在单位肯定要给 ...
//www.110.com/ziliao/article-938086.html -了解详情
有补偿吗?一、怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少1、怀孕期间如果被公司辞退,那作为劳动者来说可以申请劳动仲裁,要维护自己的合法权利,因为怀孕期间公司 赔偿,那就无所谓。如果没有提出任何补偿的话,那么作为员工来说,可以通过劳动法进行仲裁,当然一定要提供相应材料和证据,因为自己没有过错,所以所在单位肯定要给 ...
//www.110.com/ziliao/article-942294.html -了解详情
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