是正常现象。但由于一些企业开具的处理意见书中使用的是人力资源部门的印章,而不是具有法人资格的单位印章,结果被劳动仲裁部门认定为无效;用人单位变动员工 的法律问题还有:处理证据不充分,缺少有力证明;忽视处理时效性规定和处理书送达手续不完善等,以上任何一个方面的疏忽都可能导致企业处理意见无效。企业处理劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-328880.html -
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工伤待遇产生争议时,当事人一方可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。这里的仲裁是劳动争议处理的必经程序,当事人不经仲裁程序不得直接向人民法院提起诉讼,否则人民法院 : 第四,工伤索赔过程中,劳动者应充分注意法律的时效性规定,避免因超过时效而丧失受法律保护的机会。 为了避免社会关系长期处于不确定状态,法律在 ...
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某自2002年11月起在一煤矿上班。2007年9月,陈某以被煤矿辞退为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求煤矿支付经济补偿金等。2008年1月劳动 劳动者建立劳动关系之日起为劳动者足额及时缴纳各项社会保险。其中,养老保险和医疗保险可以补缴,工伤保险、生育保险和失业保险不可以补缴。(5)明显的时效性。 ...
//www.110.com/ziliao/article-494316.html -
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作为某种行为;第五,作为海事诉讼领域一种特殊的程序规定,海事强制令的作出有严格的时效性限制,且对于海事纠纷中的被请求人提起诉讼有明确规定。 (二)海事强制 保全措施采取后当事人提起诉讼或仲裁的行为有着明确的要求,否则以解除财产保全措施为果,诉中财产保全显然必须在提起诉讼后方可申请,相较之下,海事强制令 ...
//www.110.com/ziliao/article-922151.html -
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的,依法驳回其诉讼请求。第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的 部门】【批准日期】【发布日期】2013.01.18【实施日期】2013.02.01【时效性】现行有效【效力级别】司法解释【法规类别】民诉综合规定与解释【 ...
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新制度,实现裁审衔接工作机制完善、运转顺畅,充分发挥劳动人事争议处理中仲裁的独特优势和司法的引领、推动、保障作用,合力化解矛盾纠纷,切实维护 阶段可能因用人单位转移、藏匿财产等行为致使裁决难以执行的,应告知劳动者通过仲裁机构向人民法院申请保全。劳动者申请保全的,仲裁委员会应及时向人民法院转交申请书及 ...
//www.110.com/ziliao/article-727344.html -
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日期】2009.08.17【实施日期】2009.08.17【时效性】现行有效【效力级别】地方司法文件【法规类别】仲裁调解/劳动人事【唯一标志】17111794市第一、第二中级 需向劳动者每月支付二倍工资的,其加付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。26、在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《 ...
//www.110.com/ziliao/article-205832.html -
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日期】2009.08.17【实施日期】2009.08.17【时效性】现行有效【效力级别】地方司法文件【法规类别】仲裁调解/劳动人事【唯一标志】17111794市第一、第二中级 需向劳动者每月支付二倍工资的,其加付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。26、在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《 ...
//www.110.com/ziliao/article-204577.html -
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通则》规定人身损害赔偿适用一年诉讼时效,但最高法院《劳动争议司法解释》却把劳动争议的仲裁申请时效60日照搬,视为民事诉讼时效。剖析个案、研究司法 的司法裁判理念滞后。因为劳动法规定采取行政措施对劳动者权益予以保护时,行政机关处理要求时效性,及时性。这些劳动者行使权利的期限规定,也是保障行政机关处理效率 ...
//www.110.com/ziliao/article-18565.html -
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,包括作为和不作为;第五,海事强制令的时效性强。 海事强制令在立法上定性模糊主要体现在两点。其一,海事强制令的名称。在该制度设立之初,其 条规定,人民法院对下列案件,根据当事人的申请,可以裁定先予执行:(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;(二)追索劳动报酬的;(三)因情况紧急需要先予 ...
//www.110.com/ziliao/article-842768.html -
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