发生了劳动争议的时候，申请劳动仲裁的时间是多久？有些劳动纠纷当事人不知道申请劳动仲裁的时间已从60日改为了1年，如果要维权，就要注意时间的变化了。据2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 ...
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劳动关系终止之日起一年内提出。 2、劳动仲裁的诉讼时效是多久？ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定 ...
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。2008年5月1日后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。以上资料就是小编为大家整理的劳动争议仲裁时效工伤是多久的全部内容。根据我国的劳动 ...
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劳动者因工受伤后申请认定工伤的时效是多久？ 根据《工伤保险条例》第十七条规定，劳动者因工受伤，用人单位应当在发生事故伤害之日起30日内为 某系自己操作错误受伤，公司只需承担医疗费，不再承担其他工伤待遇。李某遂提起劳动仲裁，要求公司按标准支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业 ...
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传票传唤当事人。对代理人应当用通知书通知到庭（对诉讼参与人没有规定提前多久通知）。传票传唤是按撤诉处理和缺席判决的前提条件。（民诉意见155条） 申请 请求人民法院执行。（民诉254条） 劳 动 仲 裁 诉讼时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...
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中止、特殊情形不受限制等特别规定。第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 回旋时间。特别是涉及劳动报酬争议则可以延长至劳动关系终止后一年，也就是说，只要劳动者没有离开用人单位，双方劳动关系存续，无论用人单位拖欠工资多久都可以要回来 ...
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连续要求同一用人单位使用同一劳动者的中间间隔时间多久才不属于连续？再如，《劳动合同法》第四十八条中规定的，劳动者主张继承履行劳动合同，在劳动者没有正常到用人 现象严重，没有规定不签劳动合同的责任和事实劳动关系，过短的申请仲裁时效和一裁两审的劳动争议处理制度存在不少弊端，涉外劳动关系的内容一片空白，没有 ...
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传票传唤当事人。对代理人应当用通知书通知到庭（对诉讼参与人没有规定提前多久通知）。传票传唤是按撤诉处理和缺席判决的前提条件。（民诉意见155条） 申请 ，可以随时请求人民法院执行。（民诉230条） 劳动仲裁 诉讼时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
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工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6）法律、法规规定的其他劳动争议。 49、劳动争议的仲裁时效是多久？ 在我国，劳动争议实行先裁后诉，仲裁 或者有其他正当理由，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 50、企业如果对仲裁不服 ...
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、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6）法律、法规规定的其他劳动争议。49、劳动争议的仲裁时效是多久？ 在我国，劳动争议实行先裁后诉，仲裁 或者有其他正当理由，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。50、企业如果对仲裁不服， ...
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