合同的续订条款，企业可先与职工通过电子邮件或其他电子数据等方式进行商量、确认，如果续签的，事后再补签纸质的书面劳动合同，也不失为一种办法。但用人单位 或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工的劳动合同到期顺延，也属于法定顺延的情形，法定续延期间双方无须续签书面劳动合同，也不会被认为再次订立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-834662.html -了解详情
电子商务示范法》确立的功能等价标准赋予电子邮件与书面形式文件同等的效力，我国《合同法》第十条明确将电子邮件作为合同书面形式的一种，任何人不得以未订立 捏造事实诽谤他人、利用互联网损害他人商业信誉和商品声誉等都属于违法犯罪行为。（二）垃圾邮件问题经常使用电子邮件的互联网用户可能没有人未遭遇过大量网络邮件 ...
//www.110.com/ziliao/article-9473.html -了解详情
法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。 第二条依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当 用人单位要以手机短信、微信、电子邮件或者APP信息提示等方式通知劳动者电子劳动合同已订立完成。 第三章电子劳动合同的调取、储存、应用 第十一条用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-901248.html -了解详情
劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者，或者采取公告栏、书面文本、电子邮件、本单位网站等便于劳动者知晓的方式公示。 第五条县级以上地方 二条用人单位违反本条例规定，有下列情形之一的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资： (一)招用企业停产放长假人员、未 ...
//www.110.com/ziliao/article-507871.html -了解详情
调查，认定造成这一后果的主要原因是原告王路明违反公司操作监督程序，将续签劳动合同征询表格直接下发给了不知情的部门经理，公司以严重失职为由将原告解雇。 地也就无法对外部事件作出合法的证明。其次，我国合同法虽然将传统的书面合同扩大到包括电子邮件在内的数据电文形式，但是数据电文毕竟是无形而非有形地表现所载 ...
//www.110.com/ziliao/article-150685.html -了解详情
经调查,认定造成这一后果的主要原因是原告王路明违反公司操作监督程序,将续签劳动合同征询表格直接下发给了不知情的部门经理,公司以严重失职为由将原告解雇。 (即ＥＤＩ)。有鉴于此,许多国家及国际组织的立法都肯定了电子邮件、电子数据交换的地位,把它们也囊括到了合同的书面形式中来。我国《合同法》也采取了同样的 ...
//www.110.com/ziliao/article-25436.html -了解详情
关系，约定订立书面劳动合同。《合同法》第十一条规定：“书 面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以 的回复确认，这即可视为双方订 立了书面劳动合同。至于《劳动合同法》关于未签订书面劳动合同给予双倍工资的规定，属于惩罚性条款，针对恶意侵害劳动者利益、故意不 ...
//www.110.com/ziliao/article-295404.html -了解详情
贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见＝（试行）第140条规定，以书面、口头等公开宣扬他人隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤待 企业应采取以下措施： （一）在企业的劳动合同或工作规则中制定企业的电子邮件的监视办法，声明企业的电脑及通讯系统，均属于企业的资产。并声明电子邮件不 ...
//www.110.com/ziliao/article-149332.html -了解详情
事实劳动关系的情形条件。依照法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 信息。 依据上述决定，微信聊天记录、微博、电子邮件、电子支付记录等，均属于电子证据。当事人以电子数据作为证据的，应当提供原件。原始载体包括储存 ...
//www.110.com/ziliao/article-903874.html -了解详情
采信；第二，电子邮件便捷、快速、高效，但涉及到劳动关系双方权利义务的 变更或终结等重要且易生争议的事项（比如调岗通知、解除劳动合同通知、 处分决定 g愿并最终达成一致而完成的，许多情况下， 用人单位提出协商解除劳动合同着实出于严酷现实的需要，属于不得已而为 之，比如为r应对激烈竞争而进行经营战略、经营 ...
//www.110.com/ziliao/article-471142.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务