网友咨询：09年毕业我在现在的公司工作了2年，我因为生病请了3个月病假，期间是扣病假工资的，这样的能享受年假吗？彭莉娟律师答复如下：不能 累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上 ...
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受到公司故意刁难的陈先生再次提起诉讼，要求公司按月工资4500元的标准双倍支付病假工资13.5万元、逾期赔偿金等共计80多万元。公司辩称，法律规定可以签订无 确认了公司的录用通知给予确认，并于3月1日起到公司报到。法庭上，咨询公司认为录用通知其实就是劳动合同，并得到被告确认；被告自动提出解除劳动关系， ...
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4、如职工因患病或非因工伤受伤而死亡的，该如何支付补偿金？ 你好： 就你咨询的问题，解答如下： 一、李某和黄某在子公司的工作年限均在5年以下 ，但不能低于最低工资标准的８０％。目前南宁市最低工资标准为820元，子公司支付病假工资或疾病救济费不能低于656元（820×８０％=656元）。 三、医疗期内， ...
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以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请 休闲公共服务。加强旅游休闲服务信息披露和旅游休闲目的地安全风险信息提示，加强旅游咨询公共网站建设，推进机场、火车站、汽车站、码头、高速公路服务区、商业集中区等公共场所 ...
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公司有权要求员工上班； 四、如若产假结束后，进入哺乳期的员工，仍然以病假名义继续不到公司上班，那么如果该员工请假手续符合单位规则制度的要求， 而对单位进行行政处罚的，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条，以“给用人单位造成重大损害的”为由，解除劳动合同。 咨询热线：任律师 186-0167-5733...
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、产期、哺乳期）国家有何具体的法规保护女员工的权益。其中，一个典型的咨询如下：我们是咨询类的公司，我进入公司公司第二个月发现怀孕了，合同中约定试用期是六 同意的情况。2、如你身体状况不允许上班，建议你以孕妇身份向公司请病假，先休病假，公司应当批准。对孕期和哺乳期妇女，劳动法有特别保护，公司一般不能与你 ...
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三期的女职工是很难完成的。另一方面，三期女职工有很多疑问困惑需要向HR咨询，但是HR却回答模糊，时常推诿，例如向其询问补齐生育津贴与工资差额的 员工消极怠工等情形。最后，因怀孕等特殊情形，职工可能在三期内或多或少的需要请病假、事假以及利用年休假抑或多种假期混合利用的情形，一定要注意收集自己完成请假记录 ...
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计算，就其医疗期的时间以及医疗期工资发放标准及后续是否可解除双方劳动关系进行咨询。 一、关于该员工的医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 其病假工资或者疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体最低工资标准建议咨询人社部门。 三、关于 ...
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的报销手续； 应用人单位要求代交劳务人员住房公积金； 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。 劳务人员工伤问题如何解决？ 用工单位应负责 预防劳动者钻法律空子、钻管理漏洞！例如对于老油条员工经常没病装病请病假，我们可以规定公司认为员工提供虚假病情信息的，有权要求员工到指定医院 ...
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精神病。”由于本案涉及医学专业知识和国家标准的适用问题，为了慎重，合议庭全体成员一起咨询了本院司法技术鉴定处的有关同志。并走访了省卫生厅、劳动厅和省技术监督局 的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。第二十二条劳动者在 ...
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