原则下，对劳动合同依照合意进行变更，也是法律允许的。三、公司合并分立时，劳动者的工龄应当如何计算？劳动合同承继中，很重要的一个内容就是员工工龄连续计算。因为 病假工资的计算，他们之间存在着正相关的联系，即工龄越长，医疗期越长，病假工资标准越高，员工享受到的保障就越多。再如，经济补偿金根据工龄计算，工龄 ...
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平时每月的收入是3500元，在这2个月的时间内，李某单位因其歇病假，每月只发基本生活费1000元。这样，李某可以要求的误工费赔偿金额为：李 年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。2.《最高人民法院关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见（试行 ...
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每月的收入是3500元，在这2个月的时间内，李某单位因其歇病假，每月只发基本生活费1000元。这样，李某可以要求的误工费赔偿金额为：李 年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第 6 页 2.《最高人民法院关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的 ...
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每月的收入是3500元，在这2个月的时间内，李某单位因其歇病假，每月只发基本生活费1000元。这样，李某可以要求的误工费赔偿金额为：李 年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第 6 页 2.《最高人民法院关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的 ...
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小伤，医生开了休假7天诊断证明，自己7天未上班，单位扣了相应的工资。问如何向对方主张误工费？ 石志忠律师解答：何谓误工费？误工费是指道路交通事故发生后 证明书、休假证明。在黄师傅的事故中，就是医生出具的病假期限7天。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。对于黄师傅因为受伤较轻，在此 ...
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机构邮寄的生育津贴核定表。程某一看，怎么还是按老政策4.5个月计算，而没有按照新规定143天计算？另外，程某可以要求单位让她补休8天假期吗？【说法】 二：生育生活津贴低于产假前工资，如何补发？【案例一】王某系某外资企业的销售总监，劳动合同约定工资为2万元，由于产假前请过产前假和病假，生育前12个月内的 ...
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休假，为了休息，戴某某向公司提交了一个假病条，后如愿享受了三天的病假。没有不透风的墙，不久公司就发现了戴某某的这个秘密，便依据公司的规章制度 问题。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条的规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者 ...
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某平时每月的收入是3500元，在这2个月的时间内，李某单位因其歇病假，每月只发基本生活费1000元。这样，李某可以要求的误工费赔偿金额为：李某 年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，其计算公式为：受害人正常情况下的劳动（工作）收入（年）＝ 受诉法院所在地 ...
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诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 【举证质证】 1．误工时间一般由医院开具的病假单或出院记录证明。 医疗机构出具的休假时间 标准还是城市标准 依据《最高人民法院关于经常居住地在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函》([2005]民他字第25号），人身损害赔偿案件中 ...
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生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 １１．休产假能否提前或推后？教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间？ 产假的女职工，１９８８年９月１日还在休产假者，如何计算产假？ 答：应按本规定休产假９０天计算。 １３．女职工流产应休息多长时间？ 答：女职工 ...
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