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包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴等在内的实际工资收入为基数。 6、职工加班加点工资如何支付? 解答:《劳动法》第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照 为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算。 11、如何支付职工的病假工资? 解答:按照《广州市职工患病或非因工负伤 ...
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并由职工提交给企业。经企业审核通过后,职工开始休病假。 2、在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下: 连续工龄不满2年的,按本人工资 月平均工资是3896元/月。 企业与员工就长病假存在的理解分歧与困境的根源在于:如何理解女职工生育的意义,如何理解国家、企业、家庭、个人在职工生育待遇方面的 ...
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在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工患病或者非因工负伤停工治疗, 检查,应当算作劳动时间。”因此,用人单位对怀孕女职工孕期检查身体作为事假扣发工资是错误的,应当立即纠正给予补发。对女职工身心健康造成危害的,还应根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-515203.html -了解详情
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 本报讯 工伤致残员工停工留薪期满后继续治疗,劳动仲裁机构裁决公司支付员工的病假工资,公司不服裁决。日前,上海市第一中级人民法院审结这起申请撤销劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-590860.html -了解详情
杨某每月150元的生活费。杨某病愈后于2009年7月多次找企业负责人交涉工资问题,并询问只发放生活费是否违法,得到的答复是发放生活费就是对职工的照顾了 。杨某无奈,便到当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,要求该企业支付病假工资。用人单位应如何实施病假制度仲裁委经审理认为,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 ...
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休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 ⑤如何享受年休假? 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹 的婚假、丧假、探亲假期间的假期工资有约定按约定,没有约定按正常出勤的70%支付。假期工资不得低于最低工资。 2、病假工资: 连续休假在6月以内的病假 ...
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职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病时,用人单位应该如何处理与劳动者的劳动关系?按照相关规定,应当区分医疗终结发生在医疗期内,还是 ,各个省市往往在此基础上,规定了高于全国统一标准的病假工资支付办法。因此,在确定病假期间工资支付标准时,应当关注各省市当地的特殊规定。比如《深圳市员工 ...
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还必须继续支付病假工资。同时也有很多员工利用病假外出旅游或培训,甚至以病假为名故意在重要工作日缺勤,以给上司或其他同事下马威或难堪。该如何应对 病假期并不等同于医疗期,并非劳动者治疗需要多长时间,医疗期就有多长时间。 病假: 医学概念,医生出具证明劳动者可以停止工作休假养病的期限。 医疗期: 法律概念 ...
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决定的,工作年限越长,医疗期也就越长。对于被派遣劳动者的医疗期的长短如何确定呢?由于被派遣劳动者的劳动关系在劳务派遣单位,因此医疗期应根据被派遣劳动者 ?医疗期是根据被派遣劳动者和劳务派遣单位建立劳动关系的时间长短来计算的。病假工资支付数额比例也和被派遣劳动者的工作年限相关。在劳务派遣情况下用工单位 ...
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提供劳动支付工资报酬,且不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。 18. 新型肺炎职工是否适用医疗期?病假工资如何计算 采取相关措施,以免争议和风险。 27. 推迟复工期间,相关诉讼活动、仲裁活动如何进行? 答:在各地政府部门发布关于推迟复工的通知后,当地人民法院、仲裁委员会 ...
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