受到公司故意刁难的陈先生再次提起诉讼，要求公司按月工资4500元的标准双倍支付病假工资13.5万元、逾期赔偿金等共计80多万元。公司辩称，法律规定可以签订无 可以有形地表现所载内容的形式。咨询公司通过电子邮件向仲先生发出 录用通知，内容包含入职时间、工作岗位、工作地点、劳动报酬、福利及假期等劳动合同的 ...
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休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假 公共服务。加强旅游休闲服务信息披露和旅游休闲目的地安全风险信息提示，加强旅游咨询公共网站建设，推进机场、火车站、汽车站、码头、高速公路服务区、商业集中区等公共场所 ...
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。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 （2）《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区 报销手续； 应用人单位要求代交劳务人员住房公积金； 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。 劳务人员工伤问题如何解决？ 用工单位应负责 ...
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可以向人民法院提起民事诉讼。此复最高人民法院关于劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书是否属于可申请法院强制执行的具体行政 一条对需要广泛征求意见、听取建议的事项，采用社会公示、听证和专家咨询、论证以及邀请人民群众旁听会议等形式，对行政决策的过程和结果予以公开 ...
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时，向律师事务所、律师协会、司法行政机关反映具体案情。第十一条律师接待咨询中涉及群体性、重大敏感性劳动争议的，应慎重对待，正确引导，避免出现激化矛盾的 内不履行调解协议的，律师应及时或告知当事人依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不 ...
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时，向律师事务所、律师协会、司法行政机关反映具体案情。第十一条律师接待咨询中涉及群体性、重大敏感性劳动争议的，应慎重对待，正确引导，避免出现激化矛盾的 内不履行调解协议的，律师应及时或告知当事人依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不 ...
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乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动报酬 第八条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按 ，不得涂改。 六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 注：具体法律问题，咨询张馨予律师。...
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对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬 第八条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________ ，不得涂改。 六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。注：具体法律问题，咨询张馨予律师。...
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赋予资深员工与年轻员工申诉不公平解雇、或要求裁员补助的同样权利；(2)取消法定病假、法定产假、法定收养以及法定父权应享有工资待遇的年龄限制，对所有员工将 权设立委员会，支持或协助理事会执行各项职能。平等及人权委员会辖下的委员会可担当咨询角色，或由理事会授予若干决策职能。该等委员会须向理事会负责，并须在 ...
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正常提供劳动支付其工资报酬，且不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。 18. 新型肺炎职工是否适用医疗期？病假工资如何计算？ 答 事实性证明，并为急需企业开通假期绿色通道。即日起，企业可直接联系、咨询该会相关工作人员，以不见面办理为主。 六、诉讼仲裁方面 24. 因政府采取疫情 ...
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