研究生就业协议违约金 -法学论文搜索

大学生就业协议之法律探析

义务，就应当认定为违约。另外一种情况是大学生在签订就业协议后，又因其他原因不愿订立劳动合同(比如考上了研究生、又与其它单位有订约意向等)，但其又不愿责任的形式，可以单独适用，也可以互补结合适用，运用的方式是比较灵活的。违约金是就业协议当中适用最广泛的一种违约责任形式，在当事人违反合同约定的情况下适用 ...

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毕业生就业协议书违约金条款分析

都是理论与实务亟待解决的问题。一、就业协议的法律性质分析所谓“就业协议”，是全国普通高校国家计划内全日制毕业本科生、研究生在毕业时找到工作后，根据学校的之间的区别具体表现在以下几个方面：首先，就业协议与劳动合同违约金的承担主体不同。就业协议中违约金承担主体是双方，毕业生和用人单位都可能成为协商 ...

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新版高校毕业生就业政策百问

应主要用于招收应届高校毕业生。（6）对具有基层工作经历的高校毕业生，在研究生招录和事业单位选聘时实行优先。 20.什么是基层社会管理和公共服务岗位？单位与学校三方签署的到中西部地区和艰苦边远地区基层单位服务3年以上的就业协议； ⑵ 在校学习期间获得国家助学贷款的，在与国家助学贷款经办银行签订毕业 ...

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对大学生毕业前签的“三方协议”的一些认识

，都是理论与实务亟待解决的问题。一、就业协议的法律性质分析所谓“就业协议”，是全国普通高校国家计划内全日制毕业本科生、研究生在毕业时找到工作后，根据学校的二者之间的区别具体表现在以下几个方面：首先，就业协议与劳动合同违约金的承担主体不同。就业协议中违约金承担主体是双方，毕业生和用人单位都可能成为协商 ...

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劳动合同中缔约过失责任制度研究

，需提前一个月征得另外两方同意，并承担违约责任，向另两方交纳违约金等等。对于就业协议的法律性质及责任定性尚无立法上的明确规定。笔者认为如果把对就业争议一般通过违约责任进行救济。但对于一些有效劳动合同，违约责任似乎无能为力。比如，研究生小毕看到某外资企业登出了一则招聘广告，广告中写道本单位录用的员工将 ...

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委托培养协议不应是“卖身契”——对委托培养协议的几许法律思考

对人才单方解除劳动合同的行为规定了高额的违约金或赔偿金）；不允许单位人才自由报考研究生，要报考就必须征得单位同意且同单位签订委托培养协议，并在委托培养协议中年才能债清赎身。另外现在严格的户口、人事档案管理制度和缺乏统一的人才就业社会保障制度的社会现实也在一定程度上制约着人才的合理流动。饶了这么一大 ...

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【劳动争议案件】办案手册

进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。从当事人知道或者应当知道权利被侵害时一年内开始计算。三、上诉人是硕士研究生，按照被上诉人的规定应当享受主管级待遇，故其效益工资应按照系数2计算 ...

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公立高等学校如何走出法治真空——学校与学生的关系维度

政府管制”的混合经济模式有着本质差异。教育行政部门编制招生计划、制定全国攻读博士学位研究生招生简章、对公立高等学校执行招生计划进行审核，招生单位在经过审核后方能发放的单位时，可能与原先签订协议的就业单位达成解除合约的意向。但是，学校却可能认为学生违约而要求学生向学校交纳违约金。这种状况的存在，也许与 ...

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80后的诉争及诉争的背后

机会太少，而人才太多。 [案例二] 杨子芸，1983年出生，某城市大学研究生，因出现精神异常表现，1月15日被学校送往西安某医院精神病区住院其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 ...

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80后的诉争及诉争的背后

机会太少，而人才太多。 [案例二] 杨子芸，1983年出生，某城市大学研究生，因出现精神异常表现，1月15日被学校送往西安某医院精神病区住院其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 ...

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