破产清算、和解与重整程序中是否一致？对此二问题的研究对解读破产法及司法实践具有重大意义。 二、我国破产法上破产程序开始的原因审查及问题 （一）我国《破产法》 上体现为撤消权[13]。我国2006年《破产法》兼有两种原则，即第31条与32条规定的撤消制度，而第33条规定了无效制度[14]。 （4）对共有 ...
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行为的，人民法院应依法予以支持。[6]笔者赞同第一种观点，破产撤销权是破产法赋予管理人的一项法定职权，在管理人不行使的情况下，债权人会议或者债权人 直接进行再审,或指定其他同级人民法院审理[13]。 （四）到期债务个别清偿行为的撤销 新破产法第32条规定人民法院受理破产申请前六个月内，债务人有本法第二 ...
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行为的，人民法院应依法予以支持。[6]笔者赞同第一种观点，破产撤销权是破产法赋予管理人的一项法定职权，在管理人不行使的情况下，债权人会议或者债权人 直接进行再审,或指定其他同级人民法院审理[13]。 （四）到期债务个别清偿行为的撤销 新破产法第32条规定人民法院受理破产申请前六个月内，债务人有本法第二 ...
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不仅债务人、债权人可提出重整申请，债务人的股东也可在一定条件下提出。根据新破产法第134条的规定，国务院金融监督管理机构也可以向人民法院提出对金融机构进行重整的申请。 提供财产担保的；（四）对未到期的债务提前清偿的；（五）放弃债权的。第32条规定：人民法院受理破产申请前六个月内，债务人有本法第二条第一 ...
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签订聘任合同。以上两点证实，在基础法律关系方面，机关说和代表说等对经理的解读不具有优势；其三，从经理与公司之间的聘任合同(经理契约)来看，经理之所以能够参与 高管人员民事责任的制度，如我国《企业破产法》第128条规定：“债务人有本法第31条、第32条、第33条规定的行为，损害债权人利益的，债务人的法定 ...
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签订聘任合同。以上两点证实，在基础法律关系方面，机关说和代表说等对经理的解读不具有优势；其三，从经理与公司之间的聘任合同(经理契约)来看，经理之所以能够参与 高管人员民事责任的制度，如我国《企业破产法》第128条规定：债务人有本法第31条、第32条、第33条规定的行为，损害债权人利益的，债务人的法定 ...
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的清偿。 （四）细化个别清偿行为的例外规定 前文所述，《企业破产法》第32条的例外规定个别清偿使债务人财产受益的除外过于简单，债务人在临界破产前 2期。 [14]同上注。 [15]王东敏：《新破产法疑难解读与实务操作》，法律出版社2007年版，第198-199页。 [16]同注[7]。 [17]张志新 ...
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有所谓追回或返还的问题。所谓追回，并非严格意义上的法律概念，若做法律上的解读，应指请求返还之意，但在现行法下如何确定其性质，值得深究。 考察现有民法 ，其规范要件落脚于行为发生在临界期内这一时间标准，如《中华人民共和国企业破产法》第32条第1句所规定的撤销。在外部评价看来，这样的规则似乎并不正当：人们 ...
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企业的工作人员,因而无法规制非国有公司、企业的过失破产行为。企业破产法第125条第1款规定,企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务,致使 中的以其他方法转移、处分财产是否等同于上述六种可撤销行为? 笔者认为,除了第32条规定的个别清偿行为之外,其他五种情形都可以成为虚假破产罪的行为方式。 ...
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企业的工作人员,因而无法规制非国有公司、企业的过失破产行为。企业破产法第125条第1款规定,企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务,致使 中的以其他方法转移、处分财产是否等同于上述六种可撤销行为? 笔者认为,除了第32条规定的个别清偿行为之外,其他五种情形都可以成为虚假破产罪的行为方式。 ...
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