5、性质认定不同。侵权赔偿不以劳动部门让定为前提，工伤赔偿必须经过经过劳动部门确认（调解私了除外）； 6、举证责任不同。侵权赔偿实行谁主张、谁举证的原则 的合法权益，在案件实际处理过程中，根据个案的具体情况，认定是存在劳动关系还是雇佣关系，但要遵循的一个原则就是有利于保护劳动者的原则。二是有的案件中 ...
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以劳动争议进行维权，还是选择以提供劳务者受害进行维权，直接影响其能否及时获得赔偿。本案从实践出发，以劳动关系与雇佣关系的区别为切入点，探寻更加直接快捷地 成立。被告公司对该裁决不服向法院提起诉讼，请求确认双方之间不存在劳动关系。【裁判】法院经审理认为，劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有 ...
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劳务雇佣关系。张某并未从事甲公司安排的有报酬的劳动，因此，对张某要求的确认其与甲公司存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。据此，原审法院判决：驳回张 农民工的合法权益，在案件实际处理过程中，根据个案的具体情况，认定是存在劳动关系还是雇佣关系，但要遵循的一个原则就是有利于保护劳动者的原则。二是有的案件中， ...
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人民法院出台的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中。法院之所以认定雇佣关系，目的在于让平台公司作为雇主承担责任，但平台公司与平台用工人员的内部关系 有其适用空间。以此为基础重思开篇提出的e代驾案，包括司机请求确认劳动关系的案件和司机给第三人造成损害后损害赔偿责任分配的案件，司机与平台 ...
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合同不违反法律强制性规定，不违背公序良俗的原则，即使存在非法用工，也应当确认其劳动关系的存在。这样发生纠纷时就可以按照法律倾斜于劳动者的原则，由用人单位承担相应 雇主的意思表示，第三人从事工作是按雇员的指示去完成，而非雇主的指示。所以依据这些特征，从雇佣关系的性质去比较，第三人与雇主不构成劳务关系，而 ...
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合同不违反法律强制性规定，不违背公序良俗的原则，即使存在非法用工，也应当确认其劳动关系的存在。这样发生纠纷时就可以按照法律倾斜于劳动者的原则，由用人单位承担相应 雇主的意思表示，第三人从事工作是按雇员的指示去完成，而非雇主的指示。所以依据这些特征，从雇佣关系的性质去比较，第三人与雇主不构成劳务关系，而 ...
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的私人保镖、司机和经纪人，他们之间是什么法律关系？是事实劳动关系还是劳务关系？如果按劳务关系来处理，势必会使被雇佣者处于一个不利的地位，但是按照事实劳动 仲裁申请，仲裁裁决甲单位补发其被扣的工资，甲不服而提起民事诉讼，请求人民法院确认其对刘某作出扣发工资的处理是正确的。 在此，法院依法只能审理甲单位的 ...
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内容；4、雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。其中第3、4点是确认雇佣关系的核心。 承揽一般是指当事人双方关于一方按照另一方的要求完成一定的工作并 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》明确了以下三种情况不是劳动关系，发生纠纷也不是劳动合同纠纷：家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；个体工匠与帮工、 ...
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它从民法分化出来，所以说若离，但它还是与民法共享许多原则和制度，所以说若即。无论如何，说劳动关系因为国家的干预强被作为社会法的调整对象 《温州大学学报社会科学版》2010 年第3 期。 [102]参见钟广池： 《劳动关系与雇佣关系联系之探讨---兼论劳动法统一调整模式》，载《河北建筑科技学院学报》( ...
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雇员要求加害人赔偿时，不能要求用人单位给予工伤赔偿。采此观点者认为，无论是工伤还是雇佣损害，均为填补受害人的损失，是补偿性的，在受害人获得一项赔偿后， 前提下，劳动者在工作中受到伤害，被确认为因工伤害，才是工伤。因为工伤是劳动特别法对劳动者受到伤害的保护。而雇佣损害必须存在雇佣关系，如果没有雇佣关系， ...
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