自由和自主的在网络环境中选择工作的内容和方式, 并且工作时间相比于传统劳动关系中更加碎片化和随意化。一方面劳动者借助网络平台的便利, 无需像以往一般在 劳动者的性质和范围多是依照用工单位的性质和范围确认的, 因此第三方网络平台的性质就决定了劳动关系的性质, 将其进行细致分类, 就可以从源头处改善平台 ...
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具体实践操作方法。 山东思雅律师事务所劳动法杜飞专业律师团队，根据近期实际代理的劳动争议案件回顾总结一下，一般可行的两种途径方法可供维权时参考。 1、当事人 经验，提出解决方案，并解决劳动者困惑的问题：（1）收集证据，申请劳动仲裁确认劳动关系，裁决后用人单位未再起诉，裁决书生效；（2）劳动者到当地人社 ...
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3月26日，宜行公司解除了与孙有良的合作协议。为此，双方产生争议，孙有良向石景山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。这是全国范围内第一起网络预约平台与其下属的驾驶员之间劳动关系确认案件，虽然其形式仅局限于代驾服务，但这也已经为发展迅速的网络预约出租汽车管理模式作出了引导 ...
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义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同 发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规 ...
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未签订劳动合同如何确认事实劳动关系事实劳动关系怎么证明？我国法律规定，用人单位在招用劳动者时未与劳动者签订书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动 ...
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》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和 三）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（四）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议 ...
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仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止 ，人民法院应依据《劳动法》第七十九条的规定不予受理，告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(三)劳动者违反保守商业秘密或竞业限制协议，用人单位要求 ...
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并不属于法律法规规定的业已享受养老保险待遇的人员。 二、关于劳动关系问题 确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应对劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属 依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生用工争议，应当按劳务关系处理。本案中，徐师傅系农业户口人员，徐师傅领取的农村居民养老保险金 ...
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是指用人单位和自然人之间因付出劳动和支付报酬所建立的法律关系。劳动关系由劳动合同确认，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 用人单位仅限于我国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体；雇佣关系没有这种限制，雇主可以是单位，也可以是个人。 （5）合同的排他性不同 ...
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年3月底，月工资数额为4000元。2007年9月13日，简某向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求某公司支付拖欠的工资及拖欠工资50％的赔偿金。 依法确认简某在某公司的工作时间。因此，二审法院对于确认简某劳动关系的改判是正确的。? ? （二）工资标准举证责任的分配? ? 本案中，简某工资的标准 ...
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