证明已支付员工加班工资的，一定要尽快和员工签一个协议，确认以前的工资是包含加班费在内的。否则的话，员工离职以后可以去告用人单位，要求支付加班费、经济补偿、年 ： 咨询：我们公司没有打卡考勤制度，每个月在发工资之前，让员工在手工出勤记录表上签名，是否存在一些风险？ 北京劳动争议律师回答：只要员工签了名就 ...
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老陈并未向公司申请加班，故无需支付加班费。公司规定，销售佣金交房前支付80%，交房完成后支付剩余的20%，员工离职的，则自离职之日起，不再 已履行告知义务就本案的争议焦点，该案承办法官林达解析认为，此案关键在于劳动者是否知晓公司的规章制度。在劳动合同履行过程中，用人单位采用制定规章制度的方式对劳动者 ...
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改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。需要注意的是补偿针对的是在本单位 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; ②、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; ③、安排加班不支付加班费的; ④、解除或者终止劳动合同，未依照 ...
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员工的劳动合同，劳动合同是最后在法律没有细化的情况下，来衡量员工行为是否构成解除劳动合同的唯一依据，也容易被劳动仲裁委员会和法院采信。 问 调休而不支付加班费吗 ●每月固定支付加班费可以吗 3）加班费的控制技巧 ●想加班就加班 ●特殊工时制没有加班费 ●加班费的基数能约定吗 七、离职风险管理和风险预防 ...
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。 二、界定劳动争议受案范围的基本原则 审判实践中，对当事人的争议是否属于劳动争议案件可以从以下三个方面加以判断： 1、劳动争议的主体之间须存在劳动 ，无论是法定休息日，还是法定节假日工作的，均不认定是加班。对于每周超过24小时的非全日制用工，不是支付加班费的问题，而是认定为非全日制用工不成立，认定为 ...
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需支付加点工资（150%），并应支付法定节假日加班工资。[17]若用人单位和员工对后者是否有权享受加班工资产生争议，用人单位往往需要证明已对该员工申请 该实施意见的核心是拟规定律师事务所实行不定时工作制；聘用人员在法定节假日加班的，应享受加班费。该意见如原样出台，是比较合理、也比较符合律师行业特点的。 ...
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支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。之前实践中的主流观点是加付赔偿金 用人单位的申请，即撤销仲裁裁决。那么对于中级法院的裁定，当事人不服的话，是否还可以上诉？对此，司法解释规定了用人单位申请撤销仲裁裁决的，中院作出的裁定为 ...
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关于服务期的约定都是违法的。 15、企业在什么情况下可以向员工主张违反服务期的违约金？ 一般而言，员工在服务期满之前离职，即构成违约，需要向企业 满12个月婴儿的女工在正常工作日以外加班。 22、加班费如何支付？ 企业安排员工加班，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体标准如下： 1）安排劳动者 ...
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任何关于服务期的约定都是违法的。15、企业在什么情况下可以向员工主张违反服务期的违约金？ 一般而言，员工在服务期满之前离职，即构成违约，需要向企业 满12个月婴儿的女工在正常工作日以外加班。22、加班费如何支付？ 企业安排员工加班，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体标准如下： 1）安排劳动者 ...
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足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者 五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。第三十八条申请人 ...
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