劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资。从法律规定看， 被追究刑事责任 ●合同无效与解除 ●严重违反规章制度是华山一条路 ●开除员工还能要求违约金吗 5）解雇女职工的特殊处理 ●女职工保护是社会责任还是企业责任 ●解雇 ...
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，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。 14、大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？ 仍然有效。 45、合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗？ 解答：林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一 ...
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仍然有效。45、合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗？ 解答：林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一 的基本权益。47、劳动合同无效后，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗？ 解答：对于劳动合同无效或者部分无效被认定以后的处理，《劳动法》并没有进一步做出明确的 ...
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，即便发生一些争议，也是通过行政手段加以解决，没有司法救济途径。改革开放以后，随着我国计划经济体制的转变，劳动关系由计划经济体制下的行政化的劳动关系逐步转变 于2003年1月28日向A县劳动争议仲裁委员会申请，要求A县B建筑公司承担工伤事故保险赔偿责任。2007年8月19日，A县劳动争议仲裁委员会委托 ...
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，即便发生一些争议，也是通过行政手段加以解决，没有司法救济途径。改革开放以后，随着我国计划经济体制的转变，劳动关系由计划经济体制下的行政化的劳动关系逐步转变 于2003年1月28日向A县劳动争议仲裁委员会申请，要求A县B建筑公司承担工伤事故保险赔偿责任。2007年8月19日，A县劳动争议仲裁委员会委托 ...
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在判决生效之日起7日内，书面向超微公司赔礼道歉；（3）巨能公司赔偿超微公司1万元；（4）驳回超微公司其他的诉讼请求 二审法院认为，巨能公司与 请求。当然如果新用人单位因此而使用了离职员工非法披露、提供的原企业的商业秘密，则应根据反不正当竞争承担侵权责任，并要求员工承担连带责任。 ——《知识产权典型案例 ...
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漏洞，防止长期契约可能带来的信息问题[26]，在进行协商以后股东给董事、经理的授权必须是具体和短期的，不能是抽象或长期的。在此项原则下，我国公司法第 4、信息问题更重要的是，股份公司股东在决策时面临严重的信息不足问题-法律可能要求公司履行持续公开的义务，但中期、年度报告中涉及的会计、法律和其他专业术语 ...
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竞业限制和违约责任有明确约定的就是竞业禁止协议，该协议指约定有关职工在离职以后一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的 从工伤保险基金中理赔。 本条明确了劳动者既可以从侵权方获得人身损害赔偿后，还能获得工伤理赔，双重得到赔偿。这样也就解决现实中出现的侵权方拖延赔偿时候， ...
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侵权行为法中，对”非法拘禁“的侵权行为不要求在它们具有可诉性之前造成了实际的损害，但是对这种侵害不是不能提出赔偿要求。对非法拘禁者法院可以根据不同情况 页。 [114]王泽鉴：《侵权行为法》（第1册），台湾菩菱设计印刷公司1998年版，第66页。 [115]佟柔主编：《中国民法》，法律出版社1900年 ...
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所认为的那些公平的行为实际上是不公平的，或者，反过来说，可能我的一个孩子会在以后说服我承认这一点，在那样的情况之下，我就会说我的教导包括他所提出 第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。被告人民保险公司作为肇事车辆强制保险的承保人，应在交强险范围内予以赔付。人民保险公司要求在强制保险的各项责任限额内 ...
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