赔偿、社会保险待遇纠纷以及相关人事争议纠纷的调解、仲裁及诉讼。三、劳动争议、工伤赔偿律师服务方式：(一)劳动仲裁与诉讼法律服务：1、劳动人事仲裁与诉讼案件 、终止、续签、试用期、辞职、解除合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商 ...
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终止、续签、试用期、辞职、解除合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商 、社会保险待遇纠纷以及相关人事争议纠纷的调解、仲裁及诉讼。 三、劳动争议、工伤赔偿律师服务方式： (一)劳动仲裁与诉讼法律服务： 1、劳动人事仲裁与诉讼案件 ...
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伤害结局不堪设想。笔者认为应当对这一条款进行修改，更大程度地将交通事故赔偿与工伤赔偿进行分离。笔者建议对该条款作以下修改：职工在上下班途中受到机动车事故伤害 为职工进行离岗时职业健康检查，应将检查结果如实告知劳动者。离职后劳动者诊断为职业病的，该诊断与原职工离职后工作的一个或多个用人单位所从事的岗位无 ...
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申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。但是用人单位经常克扣或拖欠工资，尤其是离职前的工资。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁，以争取维护自己 ，劳动者主张比较困难。四、五险一金问题五险包括养老、医疗、失业、工伤和计划生育保险，一金是住房公积金，其中养老、医疗、失业保险和住房公积金需要 ...
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的赔偿金额太少，要求按照法定标准补足。这种情形较多发生在工伤赔偿协议中。劳动者提出的理由经常是用人单位胁迫、欺诈或乘人之危，一般而言，劳动者如果仅仅是因为经济 可以支持劳动者要求补足差额的请求。我认为第三种判法较为可取，因为这种离职交接单中的单方弃权条款没有经过双方充分协商，劳动者在当时可能并不知道其 ...
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的是至2019年12月31日因合同到期同意其离职，已办理离职手续，赖某离职前12个月平均月工资为6715.13元。 离职后赖某申请劳动仲裁，要求公司支付因 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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