与员工签订的劳动合同或单项协议中，只规定员工不能在离职后到与原单位有竞争关系的企业工作，或者单独从事与原单位有竞争关系的行业，而不论该员工 有竞争性工作。为了保护商业秘密，以及防止同行之间挖墙脚或者原来员工成为自己的竞争对手，用人单位往往利用合同的形式与劳动者约定离职后竞业限制条款。而这种条款起初被 ...
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解释。1998年，国家工商行政管理局针对商业秘密的构成要件专门作出了解释：“商业秘密的构成要件有三：一是该信息不为公众所知悉，即该信息是不能从公开渠道 刻苦努力（如通过大学学习）获得先进的技术知识，然后再进入企业时即被要求承诺在劳动合同期满后的若干年内不从事相关的工作。这种竞业禁止的规定之所以不合法， ...
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要作为商业秘密来保护，并不一定要求完全不被同行知道，只要其中的部分信息具有秘密性即可。 商业秘密的获取难度 商业秘密必须是不能从公开渠道直接获取的信息，这是 期限。竞业禁止协议的期限不得超过三年，四要支付一定补偿。竞业禁止期限内企业应给离职员工一定补偿，一般不低于该员工离职时年薪的50%.如果这四项 ...
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要作为商业秘密来保护，并不一定要求完全不被同行知道，只要其中的部分信息具有秘密性即可。 商业秘密的获取难度 商业秘密必须是不能从公开渠道直接获取的信息，这是 期限。竞业禁止协议的期限不得超过三年，四要支付一定补偿。竞业禁止期限内企业应给离职员工一定补偿，一般不低于该员工离职时年薪的50%.如果这四项 ...
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熟稔知识产权原理的领导者和雇员寥寥无几，有的企业管理者对自身的技术水平和技术价值不能做出准确的评价，缺乏这类人才，知识管理无从谈起。 其次是知识管理的个性化 是鼓励发明创造，但一些企业申请专利的主要目的是防止同行或竞争对手侵权，或者防止其他人抢先申请专利后反过来打压自己。在一些专利纠纷实践中还可以观察 ...
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）粤高法民三终字第120号民事判决书。二、基本案情原告WD公司是从事计算机软、硬件开发及销售，互联网信息服务，经济信息咨询等业务的企业。2001年11月 双方亦确认软件文件目录与原告举证相一致。在被告拒绝预交鉴定费用，无法对软件的内容作专业技术鉴定的情况下，被告应承担举证不能的责任。因而，可以确认法院 ...
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，被告是明报出版商。被告于1995年2月19日刊登了一篇诋毁原告的文章，声称第一原告之所以攻击当地的一家电视台，而不能公正公平地报道并违反新闻媒介的应有 开除，在这一语境下，文章有关原告的报道即应理解为其离职是因为从事了不当行为。如果不是，原告离职的事实也无需在头版中刊登，因为这一事实对公众毫无意义。 ...
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所理解，我们不能期望最高管理层会赞同资深合伙人和总法律顾问的做法。 一旦律师事务所和客户之间的历史性纽带有所放松而内部律师的独立性被牢固地建立起来后，对于 雇员的决定可能也受到了冗员问题、孕妇离职、特别项目或者业务的季节性增长像三四月份的税务事务所一样等因素的驱使。从事诉讼执业的个体执业者可能会专门让 ...
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在通过这个法案时说服立法者。 ⑤立法目的的这些原则经常与法律解释的原则相重合。比如，法院不能解释法律以产生一种荒诞的或不合目的的结果经常与法案的支持者 目的，有下列侵犯著作权情形之一，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重 ...
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