第一款规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”，故作出工伤认定。 【焦点分析】 首先，关于是否仅凭前部门主管陈兴佳的证词就 的证言，而是综合了证人马文和李武的证言后作出的整体判断。至于单位提出的证人陈兴佳因与单位不合现已自动离职，其与单位存在负面利害关系一事，人力资源 ...
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，可以申请劳动能力复查鉴定。据此可以设想一种情形，劳动者在第一次伤残等级鉴定后解除劳动关系，之后因伤残情况恶化又依据第二十八条申请劳动能力复查鉴定， 时间点和地点，一旦被认定为工伤后则与劳动者是否与用人单位解除劳动关系无必然联系。 概而言之，不论劳动者在伤残等级鉴定后是否离职，劳动者都应该享受相关工伤 ...
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在修订职业病目录的同时，可以采取劳动者提起诉讼的方式促进相关职能部门加大对职业病认定的范围。对此笔者建议增加以下条款：在人民法院审理劳动争议案件中，劳动者申请 的，由社会保险机构和原用人单位承担工伤保险待遇。 未履行上述义务，劳动者在离职后诊断为职业病的，该诊断与劳动者离职后工作的一个或多个用人单位所 ...
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单位或者职工本人才能开始申报工伤，走工伤认定程序。对于职业病鉴定不服的，当事人可以向鉴定机构的上级鉴定机构要求再次鉴定，再次鉴定为终局鉴定。对于职业病的 ，但是为了及时、方便分清职业病工伤责任，全面、有效地维护自身合法权益，师鑫律师建议，存在职业病风险的职工还是在离职时或离职后尽快去进行职业病诊断， ...
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自用人单位书面明示拒绝支付劳动者工资之日起计算一年。 三、劳动者负伤被认定为工伤之后，治疗终结之日或伤残评定之日作为仲裁时效起算日 劳动者负伤被认定 劳动合同因可归责于用人单位的原因而解除，则用人单位无权再要求劳动者履行离职后竞业限制的义务。因此，用人单位违法解除劳动合同或者劳动者依据《劳动合同法》 ...
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中，XX公司在《诚信手册》中与劳动者约定了竞业禁止义务，要求劳动者在离职后一年内不得到同类或者竞争公司工作，在XX公司与劳动者解除劳动关系时，XX 产生争议行使了抗辩权，如果经过诉讼确认当事人之间不存在劳动关系，那么，已经认定为工伤死亡的鉴定结论必然要被撤销。 A县人民政府的复议决定只能对A县劳动和 ...
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中，XX公司在《诚信手册》中与劳动者约定了竞业禁止义务，要求劳动者在离职后一年内不得到同类或者竞争公司工作，在XX公司与劳动者解除劳动关系时，XX 产生争议行使了抗辩权，如果经过诉讼确认当事人之间不存在劳动关系，那么，已经认定为工伤死亡的鉴定结论必然要被撤销。 A县人民政府的复议决定只能对A县劳动和 ...
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进行工伤及伤残等级认定为前提。在社保行政部门未做出工伤认定结论的情况下，劳动者向法院起诉主张工伤待遇的，人民法院不予受理（或受理后驳回起诉）。不论双方协商 的工资存折转账记录，钱某每月的收入不固定，大体在4000元左右。钱某离职后申请劳动仲裁，要求该学校支付加班工资并按照月工资4000元的标准向其支付 ...
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进行工伤及伤残等级认定为前提。在社保行政部门未做出工伤认定结论的情况下，劳动者向法院起诉主张工伤待遇的，人民法院不予受理（或受理后驳回起诉）。不论双方协商 的工资存折转账记录，钱某每月的收入不固定，大体在4000元左右。钱某离职后申请劳动仲裁，要求该学校支付加班工资并按照月工资4000元的标准向其支付 ...
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内不能对劳动者提出的解除劳动合同进行抗辩。2、即时解除型劳动者离职或提出解除劳动合同之日为劳动合同解除之日。笔者认为，即时解除型应分两种情况， 享受工伤保险待遇之日为劳动合同解除之日。在工伤职工伤残等级评定后，劳动者提出要求享受一次性伤残补助金、医疗补助金，就业补助金的，应认定为要求解除劳动合同，因为 ...
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