离退休人员再就业 -法学论文搜索

离退休人员履行聘用合同争议的处理

[1981]164号）和中央办公厅、国务院办公厅转发的《关于发挥离、退休专业技术人员作用的暂行规定》（中办发[1986]32号）的精神，以及国家工商行政管理局的有关规定精神，制定了相应的地方性法规和规章，放宽了离退休人员再就业的条件，离退休人员可以被其他用人单位聘用而从事工作，并且应签订聘用合同。 ...

//www.110.com/ziliao/article-138938.html -了解详情

享受养老保险再就业受伤不被认定为工伤

工伤？近日，四川省成都市中级人民法院公布一示范性案例，认为已享受养老保险待遇的退休人员再就业受伤不应认定为工伤。原来，李某系某厂职工，2003年10月。而且中办发（2005）9号《〈关于进一步发挥离退休专业技术人员作用〉的意见》中也明确指出：离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应 ...

//www.110.com/ziliao/article-207656.html -了解详情

离退休人员返聘的，应否签订劳动合同？

各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知应该签订劳务合同而非劳动合同。既然《劳动合同法》管不了，用人单位就不用再为他们缴纳社会保险金，不用考虑签订无固定期限合同的问题，解约后也不用支付 ...

//www.110.com/ziliao/article-375970.html -了解详情

超过退休年龄再就业的法律性质

报酬的权利，同时其已享受社会保险待遇，领取了退休金，国家已保证其老有所养，因此退休后再就业的，不应在划入劳动关系中，不应在受《劳动法》、《劳动合同法》保障部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法第二十八条执行，即不发给经济补偿金。《 ...

//www.110.com/ziliao/article-515136.html -了解详情

退休职工再就业，发生工伤怎处理？劳动关系怎认定？

用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。用人单位招用已经享受养老保险待遇或退休金的人员，重庆高院《关于印发审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定的通知》第11条：离退休人员受本企业返聘或其他企业聘用，在工作中发生伤亡事故，劳动保障行政部门 ...

//www.110.com/ziliao/article-331352.html -了解详情

晚退休“余热权”保障问题与确立机制