补偿费？ 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的 条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者 ...
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司法界的主流意见和某些地方出台的指导意见认定未约定经济补偿的竞业限制条款无效的做法值得商榷。对离职竞业禁止案例的系统化整理和分析表明，采取赋予雇员 ，通过探求被违反的强制性规定的意旨即规范是否意欲影响法律行为的效力，来限制法院动辄以违反法律强制性规定为由否定私法行为效力的行为。 笔者认为，最高人民法院 ...
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司法界的主流意见和某些地方出台的指导意见认定未约定经济补偿的竞业限制条款无效的做法值得商榷。对离职竞业禁止案例的系统化整理和分析表明，采取赋予雇员 ，通过探求被违反的强制性规定的意旨即规范是否意欲影响法律行为的效力，来限制法院动辄以违反法律强制性规定为由否定私法行为效力的行为。 笔者认为，最高人民法院 ...
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争议仲裁委员会出台的指导意见进行分析，认为司法实践中关于竞业限制协议未约定经济补偿时竞业限制协议是否有效存在三种观点，即有效说、无效说 一个年度劳动者工资的20%60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《 ...
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资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》2019年4月25日至26日。 五、关于未约定经济补偿的竞业限制协议的效力问题 竞 ，人民法院应予支持。 《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者 ...
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竞业限制义务的前提条件，用人单位应当依照协议的约定支付竞业限制补偿金。但是对于未约定经济补偿的竞业限制条款的效力问题，各地的执行口径不一，且争议较大 ；用人单位在劳动者离职时一次性给付的，一般也不认可其效力。但当事人有明确约定，且名目清晰、金额合理的，可以认定其效力。” 这里实际上涉及到一个理论问题， ...
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个月从该用人单位获得的报酬总额的1／3。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。笔者认为，当事人就竞业 未刊版。 [6]参见山东高院民三庭关于《商业秘密司法保护问题的调研情况报告》未刊版。 [7]参见最高人民法院副院长奚晓明：《充分发挥司法保护知识产权主导作用为 ...
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通过五则案例分析，对于这五条新规定逐一进行解读。规则一：竞业限制协议不简单地因未约定经济补偿而导致无效【案件1】小王在某IT公司从事编程工作，与 解除，替代了征求意见稿中须协商一致的规定，同时要求用人单位额外支付三个月的补偿，更有利于保护劳动者的生存权，从而在二者之间实现了较好的利益平衡。据此规定， ...
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作审查直接根据违约金的约定作出裁判。 （六）竞业限制双向义务关系的判断 与保密不同，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务必须支付经济补偿金，但未按约支付补偿金是否 《山东社会科学》2008年第1期，第142页。 {4}董保华：《由竞业限制经济补偿争鸣引发的思考兼与叶静漪教授商榷》，载《法学》2010年第 ...
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标准相比，明显过高。从目前的上海地区的司法裁判来看，存在法院对双方此前约定的违约金进行酌定裁判的情况，而裁判劳动者承担数万元、十几万元的违约金的案件 六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在 ...
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