一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用 支付给关某一个月工资后，单方解除了与关某的劳动合同。而关某觉得公司通过竞争上岗将关某解聘的行为违法，其必须向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿。【 ...
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干部人事制度改革逐步深入，在实践探索中取得了一些新成果，如公开选拔、竞争上岗制度，领导干部引咎辞职和责令辞职制度，部分职位的聘任制度等，应当通过《 ”进行科学合理分类，按照各类公务员职位的性质、特点和管理需要以及各类公务员的特点实施不同的管理方式。 所谓效能，是指要讲究效率，提高管理效能。效能原则要求 ...
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重要地位。“依法治国，建设社会主义法治国家”既是我国社会主义现代化建设的目标之一，又是实施科教兴国战略和人才强国战略的重要保障。 依法治国的重要意义还体现在以下几 《人民法院五年改革纲要》和《检察改革三年实施意见》，并先后进行了机构改革、厅级干部竞争上岗、公开招聘高级法官、选任审判长、设立主诉检察官 ...
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企业、国有商业银行和AMC的用人机制上还采取行政编制。没有解决人才自由流动和竞争上岗以及相应的激励与约束机制。在国有企业、国有银行的具体业务选择（比如 企业和银行的无限连带责任，以确保国家经济的安全运转。 第四章 债转股实施中法律平衡的重构 第一节 国家和AMC之间法律平衡的重构 在国家的和AMC关系 ...
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成最优化的群体状态，追求最佳的管理效能，使班子成为团结战斗的集体。 二、实施内涵式发展，要坚持以人为本，实现人才资源的合理配置 内涵式发展要突出以人为本的现代管理 拥有可以尽展才华的舞台。推行能者上、平者让、庸者下的用人机制，采取竞争上岗的选拔机制和时刻考察干部的监督机制，更广泛、更扎实的挖掘人才， ...
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成最优化的群体状态，追求最佳的管理效能，使班子成为团结战斗的集体。 二、实施内涵式发展，要坚持以人为本，实现人才资源的合理配置 内涵式发展要突出以人为本的现代管理 拥有可以尽展才华的舞台。推行能者上、平者让、庸者下的用人机制，采取竞争上岗的选拔机制和时刻考察干部的监督机制，更广泛、更扎实的挖掘人才， ...
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，以及媚俗领导现象的出现，因为这其中还有一个“双向选择”的问题。行政化的竞争上岗制度，对内而言，上岗者借助赋予的权力“管理和审批”全部案件，扼杀了司法 ，没有具体的操作办法和规则，不仅使法律职业化的构建难以付诸实施，还有可能在实施过程中产生负面效应。在这一点上，俄罗斯司法改革“休克疗法”的教训应当值得 ...
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（人事）部门，按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部的职责，负责本条例的组织实施。 第二章 选拔任用条件 第六条 党政领导干部应当具备下列基本条件： （一）具有 七条的规定。 第五十一条 公开选拔、竞争上岗工作在党委（党组）领导下进行，由组织（人事）部门组织实施，应当经过下列程序： （一）公布职位、 ...
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成绩最差而确定，系采用末位淘汰方式调整岗位，但未提供相关的考核办法及实施步骤，王国安对于该考核亦不予认可，故钢铁公司据此调整王国安工作岗位的理由 十七条【关于劳动合同解除问题】 用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续 ...
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在干部双重管理体制下有权否决那些不符要求的下级法院法官任命，又比如法院内部通过竞争上岗的方式来甄别那些真正具备司法能力的人。但由于人大任命权在某种意义上被 就绝大多数办案法官的任用而言，专业标准起着第一位的作用。如2002年开始实施的三合一司法考试，便典型地借鉴了国外司法职业募选机制，尤其在形式上几乎 ...
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