通知、协助、保密等义务 合同终止的途径 可以通过以下两种途径： 一、双方当事人协商一致。 二、具备法定解除合同的条件。 具备以下条件，不必经对方当事人同意 的人签收即为到达。对方当事人接到解除合同的通知后，认为不符合约定的或者法律规定的解除合同的条件，不同意解除合同的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认 ...
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]在法定期限内行使解除合同的权利。 （二）约定解除权、协商解除权以及法定解除权的区别是什么？ 那么约定解除权、协商解除权以及法定解除权的区别有哪些呢？[2] 均是在合同成立之后，但行使的具体时间点略有差别，约定解除权需要等到约定解除的条件成就时，而法定解除权需要符合法定的几大情形出现时，而协商解除权则 ...
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就辞退而言，各国都予以严格限制，即要求用人单位在符合法定或约定条件的情况下才能辞退劳动者。（2）、依行使单方解除权是否需要预告，要分为单方预告解除和 劳动合同。 （三）用人单位单方解除劳动合同的条件和程序 1、因劳动者有过失而单方解除劳动合同 过失性辞退的法定许可性条件，一般为劳动者经试用不合格，或者 ...
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根据《合同法》第93条第2款“当事人可以约定解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”的规定，当事人在约定解除权时，对此种权利的行使可以 提出。而如有解除权行使方法特殊约定的，则应依其约定。2、法定解除权。即指由法律直接加以规定，当一定事由发生时，一方当事人享有解除合同的权利。中国 ...
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的行使条件。在己方积极行使抗辩权的同时，也需要准确衡量他人行使抗辩权是否符合法定条、程序，以有效维护自身权益。 2、行使保全措施 保全措施，是指为防止 对方承担的，因此在必要时，可以促成这种解除合同的条件的成就。当然，方案的设计要尽可能的完善。 3、不亢不卑地与对方进行沟通 我们常说，沟通创造价值，在 ...
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造成经济损失。那么，在实践中如何掌握劳动者解除劳动合同的条件，哪些属劳动合同中约定的保密事项，劳动者对用人单位造成的经济损失又如何界定与追究，如此等等 形式通知用人单位。”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后而解除劳动合同，是否符合解除劳动合同的法定条件？如果是，那么根据《劳动法》第一百零二条规定 ...
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一、劳动合同自动终止的情形有哪些 符合以下条件之一的劳动合同自动终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被 劳动合同的终止，具体可以分为法定终止与约定终止，其中法定终止是指在满足相关法律中规定的情形时劳动合同自动终止。注：本文转自网上，如有 ...
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的行使条件。在己方积极行使抗辩权的同时，也需要准确衡量他人行使抗辩权是否符合法定条、程序，以有效维护自身权益。 2、行使保全措施 保全措施，是指为防止 对方承担的，因此在必要时，可以促成这种解除合同的条件的成就。当然，方案的设计要尽可能的完善。 3、不亢不卑地与对方进行沟通 我们常说，沟通创造价值，在 ...
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的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。那么在本案当中，双方对此没有约定，显然蔡女士解除合同并不符合约定解除权的构成要件。关于法定解除权 会出现什么法律结果？ 解析：因情势变更而解除合同的法律后果，即当事人一方因情势变更而解除合同的，受损害一方是否有权主张损害赔偿。笔者认为，一方根据情势 ...
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辞退支付经济补偿金的情形有哪些 1、职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应 劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。例如：归侨、侨眷职工因私获批准出境定居，凡不符合退休、退职条件的，可办理离职手续，并按规定发给一次性的离职补助费 ...
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