。2010年5月2日某公司通知周某某签订合同，单方面将周某某月工资降为1450元，岗位亦调整为一般员工，按每月1450元发放周某某工资。2010年5月7 ），在出现某些状况下，用人单位要求劳动者进行工作交接，劳动者必须配合。若坚持不交接工作，会涉及到更严重的法律责任。法院的如此判决让用人单位如获至宝： ...
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30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同 在公司工作的3个月期间，公司并没有与其签订书面劳动合同，王某提供工资发放等证据可以证明，公司未签劳动合同的事实存在，因此王某提出的未签 ...
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、休息时间、休息日、休假以及两组以上的工作轮班时间及有关换班的事项；二、工资的决定、计算及支付方法，工资的发放日期及截止计算日期，以及有关增加工资的 内容，而用人单位的内部规章制度是由用人单位单方面制定的，其表达和阐述的是用人单位一方的意思，这种情况下的内部规章制度因不符合合同最基本的构成要件而不能 ...
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调岗至生产主任，显然不合理。 进行调岗后，用人单位有权按照新岗位的工资标准向劳动者发放工资及相关福利待遇。 本案中，A公司将魏某从业务发展 岗位责任书不仅能体现双方合意，而且适合详尽描述岗位要求。建议用人单位在签订劳动合同的同时让劳动者签订岗位责任书。 2、用人单位应制定具体、全面的考核体系 用人单位 ...
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一个销售点）销售手机。2016年5月，公司主管突然告诉她，由于公司业绩不好，从下个月起不再发底薪，只能按提成发放工资，提成比例虽有提高，但按每月 且是否存在严重经营困难需要对财务状况进行客观的认定。如果该公司不符合可以单方面解除劳动合同的条件和情形，或者不符合裁减人员的法定程序，就不再履行劳动合同规定 ...
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的基础上，用人单位不得违背员工意愿强迫员工加班，员工未经用人单位同意也无权单方面决定加班。用人单位由于生产经营需要加班的，应当与劳动者协商一致，且延长 加班后，用人单位必须按照劳动合同约定或法定的工资发放时间，依据《劳动法》四十四条的规定支付劳动者不低于正常工作时间工资标准的150%-300%的加班 ...
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)增加了工作地点条款。实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动 约定因排除劳动者权利无效。(三)违反法律、行政法规强制性规定的。与16岁以下未成年人签订合同，合同违反法律强制性规定而无效。 用人单位常常会遇到的无效劳动 ...
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指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付 关于事假的待遇，国家没有明确的规定，是企业在和劳动者签订劳动合同是，在合同中约定，同时在公司的规章制度中有明确规定的，前提是规章制度建立的程序是合法 ...
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用人单位聘请劳动者担任某种职务或承担某项工作的实用文书。它只是用人单位的单方意思表示，其是否发放无须经过劳动者同意，劳动者并不受其约束，可以接受也可以不 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。而直接发聘书显然有违这样的程序性要求，因为它不需要职工本人签字盖章，是公司的单方面行为。因此不 ...
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夫妻共同财产，如果未经房主的配偶同意而签约，则该合同属于无效合同。如果在签订合同的过程中你没有任何过错（你不知道房屋属夫妻共同财产，且尽到了合理的审查 ，此案中并未侵犯隋某的合法权益。故此，林某在婚姻关系存续期间，并未单方面处分夫妻共同财产，而仅是处分了其作为法定继承人个人享有的继承权。 在继承开始时 ...
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