诚实信用和公平原则，恶意规避签订无固定期限劳动合同的行为，从而损害劳动者的合法权益。当出现此类纠纷时，法院对用人单位的规避行为如何认定？为此，本文结合相关 至关联企业工作，并明确关联企业与其签订固定期限劳动合同，在此情形下，刘宝顺未接受该调整方案，泰科公司与其解除劳动合同，有所不妥，存在规避法律责任之 ...
//www.110.com/ziliao/article-859266.html -了解详情
的劳动合同性质完全一致了。 3、无固定期限劳动合同是可以依法变更和解除的，不是不论职工表现如何都要用到退休为止的终身制、铁饭碗。首先，依据《劳动 有否定理由，或者劳动者是否主张权利，因此劳动合同不是可以随意解除的。 三、规定用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同不是绝对的强制性规定，实际上是企业的 ...
//www.110.com/ziliao/article-283938.html -了解详情
劳动合同，本案如何处理？根据《劳动合同法》的规定，本案中阿明与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，在合同到期后阿明提出签订无固定期限劳动合同符合法律 工作等情形或用人单位裁员的，用人单位也可以解除劳动合同。但是用人单位需注意，在裁员时，遇到签订无固定期限劳动合同的劳动者需优先留用。 九、在符合签订无 ...
//www.110.com/ziliao/article-156849.html -了解详情
出现《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除的情形续订劳动合同的，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。另外：用人单位自用工之日起满一年 不超过24个月。[13] 对于我国而言，首先要完善的就是如何通过立法在实践中扩大无固定期限劳动合同的适用范围，限制固定期限劳动合同的适用，来有效防止合同短期化 ...
//www.110.com/ziliao/article-178983.html -了解详情
法定解除的情形，损害到单位利益，仍然可以解除合同。签订无固定期限劳动合同不仅能促进劳动者的职业稳定感，保持其工作热情，同时，能够保障企业长期的稳定发展。 （ 较大的自主用人权，而这些规定过于宽泛，如上述案例中的内部规章制度的合理性如何判断?不能胜任工作的标准又是什么？等等，均是现行法律当中的盲点，对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-232481.html -了解详情
这个备受争议的条款，我们究竟应该如何看待？本文试图从无固定期限劳动合同的含义、无固定期限劳动合同提出的背景以及无固定期限劳动合同的价值等方面入手，勘正 难求，每一个劳动者都有很强的危机感。如果能和用人单位签订无固定期限劳动合同不仅会解除他们的后顾之忧，而且还会激发他们的主人翁责任感，使他们能够全身心地 ...
//www.110.com/ziliao/article-178960.html -了解详情
这个备受争议的条款，我们究竟应该如何看待？本文试图从无固定期限劳动合同的含义、无固定期限劳动合同提出的背景以及无固定期限劳动合同的价值等方面入手，勘正 难求，每一个劳动者都有很强的危机感。如果能和用人单位签订无固定期限劳动合同不仅会解除他们的后顾之忧，而且还会激发他们的主人翁责任感，使他们能够全身心地 ...
//www.110.com/ziliao/article-164702.html -了解详情
法定解除的情形，损害到单位利益，仍然可以解除合同。签订无固定期限劳动合同不仅能促进劳动者的职业稳定感，保持其工作热情，同时，能够保障企业长期的稳定发展。 （ 单位较大的自主用人权，而这些规定过于宽泛，如上述案例中的内部规章制度的合理性如何判断？不能胜任工作的标准又是什么？等等，均是现行法律当中的盲点， ...
//www.110.com/ziliao/article-132924.html -了解详情
劳动条件和职业危害等诸多内容无法达成一致意见时合同应如何强制续签，用人单位可否拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同呢? 有学者认为，在此情况下，用人单位 合同，并督促用人单位与劳动者补签书面无固定期限劳动合同; 二是，承认用人单位解除劳动关系的事实，但应承担违法解除劳动关系的双倍赔偿金。 尽管第一种思路 ...
//www.110.com/ziliao/article-861050.html -了解详情
的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”三、如何变更无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和其他类型的劳动合同一样，可以依据双方当事人的合意进行变更。变更 合同的正确认识，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除，将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。实际上不 ...
//www.110.com/ziliao/article-515361.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务