条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 依旧是说，上班起30天内必须签合同，否则 ，最多可以获得11个月的双倍工资。 而且，如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话，视作签订无固定期劳动合同。 无限期劳动合同意味着，除非存在特殊的合同解除 ...
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劳动合同是企业与职工之间签订的一份责任与义务的约定，它在制约双方责任的同时，也是对双方权益的一个保护伞，不过这个合同也是有一定的期限的，并不是无限期的。那么，劳动合同期限是什么呢？下面是相关内容，我们来看一下吧。 劳动合同期限是什么 劳动合同期限是指合同 ...
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针对诉讼时效、仲裁时效问题作了规定。如此，是否就意味着权利人任何时候都可以行使该解除权？笔者认为，如果任由权利人的解除权无限期存续下去，既不符合权利设定的本旨 明确的，实践中将会带来争议。（二） 法律适用上的冲突案例二：刘某与B公司签订两年期的劳动合同，约定试用期为二个月。 距离试用期满还有一个星期的 ...
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劳动合同是企业与职工之间签订的一份责任与义务的约定，它在制约双方责任的同时，也是对双方权益的一个保护伞，不过这个合同也是有一定的期限的，并不是无限期的。那么，劳动合同期限是什么呢？下面是相关内容，我们来看一下吧。 劳动合同期限是什么 劳动合同期限是指合同 ...
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作业，对此在实践操作中应注意和劳务合同劳动合同以及非法转包合同加以区分。 3、肢解发包合同不一律作无效处理 所谓肢解发包合同是指将应当由一个承包单位完成 实际施工人与发包人之间已经实际全面履行承包人和发包人签订的建设工程施工合同并形成事实上的权利义务关系的情况下，应当准许实际施工人直接向发包人主张给付 ...
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大部分。很显然，在本案中，公司与陈某没有签订劳动合同，没有依法参加社会保险，都逃脱义务，尽管可能各自的理由不一样。 1.作为公司来讲，公司很明显存在两 维权。那么陈某很可能因为如此而丧失得到法律救济的有效期限。因为法律不可能无限期的保护被侵权者。在法定的法律救济期限内，权利人不行使权利，没有做出相应的 ...
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论述，多数地方习俗都会强迫双方在制定合同时为出典人保留无限期的回赎权[34]。这些习俗的强制力极强，以至于清政府的法规都不能动摇其权威。清政府曾 亩产。前注〔4〕，Kenneth Pomeranz书，第70～71页。即使劳动能力的差距真的如此微小，农民的身体健康、工作热情以及投资能力都可能会影响最终的 ...
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不利条款甚至是霸王条款，不利于个人工资的提高。 模型 3 表明，个人签订固定期限的合同，有利于增加其工资，而签订无限期合同则对其工资没有显着影响。根据 工资的影响却不显着。由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，也使劳资双方取得基本平衡。 但是，集体 ...
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其作为知识产权案件直接受理，并可不必受劳动合同中的劳动争议仲裁条款的约束。但是，我们认为，由于在劳动合同签订过程中，单个劳动者相对处于弱势地位，而竞 时间限制，不能无限期阻碍员工重新进入原工作领域。 劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的 ...
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月，因此，试用期被许多用人单位滥用，例如，对于劳动者的转正无限期拖延，一年的劳动合同有6个月试用期，劳动合同期满后重复约定试用期等。 鉴于此，《劳动合同法 生活中，有些用人单位就打擦边球，在短期内与劳动者签订多个劳动合同，以达到多个试用期的目的，对劳动者的合法权益造成了侵害。笔者认为应在法条中详细阐述 ...
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