及劳动标准条件强加给劳动者，不进行民主协商；短期化大量签订短期劳动合同，用新不用旧使用劳动者的黄金年龄段，劳动关系高度不稳定，劳动者没有职业安全感；空心化以劳务 固定期限的也没有任何限制，一天一签劳动合同法律并不禁止。因此，若想规避这一规定是非常容易和简单的，一是企业只签订以完成一定工作为期限的劳动 ...
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，对劳动者权益的漠视，无论是社会、用人单位，还是劳动者本人，都是导致未签劳动合同的重要原因。虽 然，也有很多用人单位和用人者并不是存心欺骗劳动者或 解除合同。还可以就因此而产生的损害要求用人单位进行赔偿。四签订劳动合同是不用交押金的。 劳动部办公厅、国家经贸委办公厅1995年7月3日下发的《对关于用人 ...
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，对劳动者权益的漠视，无论是社会、用人单位，还是劳动者本人，都是导致未签劳动合同的重要原因。虽然，也有很多用人单位和用人者并不是存心欺骗劳动者或雇工 解除合同。还可以就因此而产生的损害要求用人单位进行赔偿。四签订劳动合同是不用交押金的。劳动部办公厅、国家经贸委办公厅1995年7月3日下发的《对关于用人 ...
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，对劳动者权益的漠视，无论是社会、用人单位，还是劳动者本人，都是导致未签劳动合同的重要原因。虽然，也有很多用人单位和用人者并不是存心欺骗劳动者或 解除合同。还可以就因此而产生的损害要求用人单位进行赔偿。 四 签订劳动合同是不用交押金的。 劳动部办公厅、国家经贸委办公厅1995年7月3日下发的《对关于 ...
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终身制，不能变更、解除与终止。再加上立法存在的不足使其签订率不高面临虚化的危险，而对立的是劳动合同短期化现象日趋严重。一年、两 ，优化配置人力资源，促进经济发展，无固定期限劳动合同制度仍然任重道远。 参考文献 [1] 南方都市报，重签劳动合同力避新法怪圈，2007-11-29:A27 [2] 周长征， ...
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起草，劳动合同法刚公布不久，他说的一番话引起社会震惊：“由于劳动合同法对签订无固定期限的劳动合同做出了详细的新规定，此举将帮助劳动者重拾铁饭碗。”这个话当时引起 ，比方说对临时性他的主张是24个月，那是留有余地的，而且主要是强调集体合同的规范，那么学者在这个问题上当然也有争论，有学者主张废除劳务派遣， ...
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建立劳动关系后，必须依照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。 4、事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？ 现实生活中，一些事业单位在编制外招用 标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体 ...
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关系后，必须依照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。 徐涛律师15327446830 QQ5746591294、事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？现实生活中，一些事业 ？ 解答：林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定，她在合同期内不得生育，否则公司 ...
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缴纳保险、就可以不实行带薪休假、在辞退员工时不用补偿或赔偿。有些劳动者不敢提出签订劳动合同的要求,主要是在劳动力市场供大于求的形势下,劳动者处于弱势地位 合同的规定依然停留在企业一级，对于企业以外的机关事业单位聘用人员的集体合同没有规定，虽然近年也有一些地方对此进行尝试，但缺乏相应的法律依据。 3、 ...
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调整提出了与其相适应的客观要求，因此，在企业从实行劳动合同制度到开展集体协商、签订集体合同，这些符合市场经济要求的法律制度，都是为了更好地调整 经济补偿成本。 按照现行《劳动法》的规定，只有解除劳动合同时才支付补偿金。而劳动合同到期自然终止则不用支付补偿金(个别地区规定须支付生活补助费或补偿金)。目前 ...
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