下落不明时，才能采取公告送达的方式。解除通知是否必需为书面形式？多数学者认为为交易安全计，通知应当采取书面形式，以避免口头通知产生的纠纷。 [8]也有学者 的行使方式，进而排除法定方式的适用？比如，当事人在合同中约定默示解除、自动解除或附条件解除等方式是否有效，不无疑问。 理论界的通行观点认为，在约定 ...
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下落不明时，才能采取公告送达的方式。解除通知是否必需为书面形式？多数学者认为为交易安全计，通知应当采取书面形式，以避免口头通知产生的纠纷。[8]也有学者 的行使方式，进而排除法定方式的适用？比如，当事人在合同中约定默示解除、自动解除或附条件解除等方式是否有效，不无疑问。 理论界的通行观点认为，在约定 ...
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下落不明时，才能采取公告送达的方式。解除通知是否必需为书面形式？多数学者认为为交易安全计，通知应当采取书面形式，以避免口头通知产生的纠纷。 [8]也有学者 的行使方式，进而排除法定方式的适用？比如，当事人在合同中约定默示解除、自动解除或附条件解除等方式是否有效，不无疑问。 理论界的通行观点认为，在约定 ...
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规避保险免责条款的明确说明义务，保险人自然不会对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明。保险人利用隐性免责条款隐瞒免责事项，违背了 条第二款规定的“免除保险人责任的条款”。保险人因投保人、被保险人违反法定或者约定义务，享有解除合同权利的条款，不属于保险法第十七条第二款规定的“免除保险人责任 ...
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.2元，同时还要求支付解除劳动合同经济补偿金68745.3元。 本案争议焦点在于：双方约定从工资中全额代扣代缴社保及公积金的约定是否有效？ 争议焦点分析： 针对 核算，同意了这项条件。而在2019年2月结算工资时，职工一口咬定当时约定的意思是“社保中个人缴纳的部分由其自行承担”。但凭具有一般判断力的 ...
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公司设立全资子公司B公司。2008年2月，A公司与C公司签订股权转让协议，约定A公司转让其全资子公司B公司的90%给C公司，合同价款为1000万元。双方 通知，由于通知可能采用书面、口头等多种形式，这就又给司法实践在认定通知是否到达问题上带来了一定困难。 第一，关于口头解除通知。口头解除通知的优点和 ...
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或竞业禁止的条款，若用人单位不支付相应的代价时，原来约定的保密条款是否还有效？如何确定单方解除劳动合同后劳动者遵守保密条款的代价？通过签订劳动合同时约定 笔者认为应对即时辞职的形式作出明确规范，最好是与用人单位预告辞退形式一样规范为书面形式，避免因形式的不规范而引发不必要的纷争。 3、对经济性裁员限制 ...
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,才能采取公告送达的方式。此外，关于通知的形式，是采用书面形式还是口头形式？行使解除权的合同当事人是否可以自由选择合同的形式？由于《合同法》没有对通知的 解除后债权债务如何处理？主要涉及以下问题：合同解除的溯及力问题、合同解除与损害赔偿可否并用问题。 合同的解除是否具有溯及力，我国法学界有不同的看法： ...
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的方式通知，我国理论界的通说见解是：通知是意思表示的方式，该方式为不要式，书面、口头或者行为（默示）均可。既可以在裁判上为之，亦可在诉讼外进行。在 权力而实施，法院或仲裁机构处理的仅是当事人对形成权的效力即合同解除的效力持有异议时，对解除通知是否有效进行审查和确认，应归入确认之诉的范畴，由对合同解除有 ...
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。 针对双方所达成的口头协议是否有效的问题，我国《合同法》第10条的规定，当事人订立合同可以采用口头形式，但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面 约定的除外。因此，我们通过这个案例想告诉大家合，签订合同时对争议解除的方式的约定是非常重要的。 二、承揽合同与买卖合同的区别 案例：2007年2月 ...
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