执行教育法律、法规和政策规定，为培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人奠定基础。 2、深入贯彻落实科学发展观，树立正确的教育观和 ，工作制度完善，并能切实履行职能。 6、完善校务管理制度，全面实行岗位责任制，岗位职责明确，考核和奖惩制度完善。 三、教育教学管理 7、切实加强德育工作 ...
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了法律的严格限制。另一方面，劳动关系中，雇员要受到工作纪律的严格限制，雇员的工作时间、地点、岗位职责等都往往有明确的规定。 [13]而帮工关系则很 。 [15]据此，雇员借用执行职务的机会故意加害他人也应当属于职务行为，而超越职责行为、违反禁止行为和擅自委托行为，只要依据行为的外观，以社会一般观念判断 ...
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了法律的严格限制。另一方面，劳动关系中，雇员要受到工作纪律的严格限制，雇员的工作时间、地点、岗位职责等都往往有明确的规定。[13]而帮工关系则很 范围。[15]据此，雇员借用执行职务的机会故意加害他人也应当属于职务行为，而超越职责行为、违反禁止行为和擅自委托行为，只要依据行为的外观，以社会一般观念判断 ...
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，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的 即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有 中应当对这两个概念进行量化，比如，合同期内累计5次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇 ...
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严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。恪守勤勉义务、遵守劳动纪律是劳动者最基本的诚信行为和工作常识，无故旷工是任何单位都无法接受的行为 ，申请人在没有办理任何离职手续的情况下，一直未到公司上班、，没有按照岗位职责履行自己的义务，严重违反被申请人规章制度，故被申请人有权根据《劳动合同法 ...
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，区别对待: 第一，对及时收回本息，未给单位造成损失的，一般可作违反财经纪律处理。因为这种情况下，行为的社会危害性小，情节显著轻微，不宜以犯罪论处。 个人证券交易的，要完成交易需要同事帮忙。在这种共同负有经手保管职责的前提下，有关人员利用岗位职责，并通过同事帮忙，非法占用公司资金(股民融资)、客户帐户 ...
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对于一些无法量化的要求和适用情形，则可以选择程式化的方式。一些轻微违反劳动纪律的情况，因为尚不构成严重违反，用人单位难以解除劳动合同，但劳动者屡屡 用人单位可以解除劳动合同”，而在具体的规章制度中又没有规定劳动者的工作要求或者岗位职责的内容，因此，此种情形用人单位解除劳动合同的权利只是一纸空文。（四） ...
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职能作用还没有充分发挥出来。各部门内部责任单元的划分还不够科学，人员配置与岗位职责还存在着不相适配的现象。 [②]那么，如何设置综合性管理部门？笔者认为， 国情决定的，人民法院也要正确对待军转干部安置工作。充分利用军转干部政治素质硬、纪律作风严、身体素质好的优势，可以将军转干部安置到以下部门：一是司法 ...
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教育，增强民族自尊心。精心培养和造就一支政治合格、业务过硬、作风优良、纪律严明、爱岗敬业的复合型专业队伍。服务形象服务形象是公证机构的标志形象。公证机构 规范而不虚浮，环境规范而不鄙俗。管理形象公证机构必须从最基本的规章制度和岗位职责着手，健全内部机制，强化管理。标识形象标识就是公证机构的缩影。因此， ...
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加强党员八小时以外活动的监督管理。 3. 突出重点，增强监督防范针对性 纪检监察部门用好纪律这把尺子，在干部选拔、党员评先推优方面提前介入，把好廉洁关，出具 职责、工作流程大起底，查找在思想道德、权力运行、业务流程、制度机制、岗位职责、重点项目等方面存在的风险，建立廉政风险预警制度，形成《廉政风险防控 ...
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