的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30 提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。N...
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按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定 读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。...
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。在用人单位违反劳动合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。笔者认为，经济补偿金和违约金的产生原因不同、支付 惩罚，是一种违约责任，所以在特定情形下劳动者同时请求经济补偿金和违约金的，应当予以支持。但对于过高的违约金，当事人可以请求减少。《劳动合同法》 ...
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规章中也有法定违约金的规定。[15]在司法实践中，有的法院明确规定不承认某些类型的法定违约金，只有将违约金计收标准即法定违约金订立在合同中的，才可视为 共和国经济合同法》及相关司法解释。根据最高人民法院《关于在审理经济合同纠纷中适用经济合同法的若干问题的解答》（法（经）发（1987）20号）第九条确定 ...
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合同，或自然人与企业之间的合同，适用民法典的规定。这个区分的用意是强调企业之间的合同是落实国家经济计划，是保障合同履行的，把违约金称为卢布监督。前 合同法学》，辽宁人民出版社1990年版，第206页。 [7]杨立新：中国合同责任研究(上)，载《河南政法管理干部学院学报》2000年第1期。 [8]参见陈 ...
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的是以赔偿性为主兼具惩罚性的原则。 笔者认为在司法实践中应当充分发挥合同违约金的赔偿性和惩罚性的功能，不可失之偏颇。合同违约金标准的约定是否过高，系法官 不应过多干预。通过直接让违约方按照合同约定的违约金标准支付违约金的方式对违约行为进行惩罚，既可直接挽回合同相对人的经济损失，还可增强人们对安全交易的 ...
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的是以赔偿性为主兼具惩罚性的原则。 笔者认为在司法实践中应当充分发挥合同违约金的赔偿性和惩罚性的功能，不可失之偏颇。合同违约金标准的约定是否过高，系法官 不应过多干预。通过直接让违约方按照合同约定的违约金标准支付违约金的方式对违约行为进行惩罚，既可直接挽回合同相对人的经济损失，还可增强人们对安全交易的 ...
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的计算却主要是以劳动合同已经履行完毕的年限为标准。(5)经济补偿金约束用人单位，违约金则约束合同双方当事人。目前我国劳动合同违约金的适用对象主要是劳动者，极 的是各类所有制企业及其劳动者符合《劳动合同法》第四十六条的规定解除劳动合同的。支付与领受一次性安置费必须经由职工个人自愿申请并与企业达成协议后由 ...
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、我国现行法律、法规对劳动合同违约金的规定及存在的问题劳动合同中是否可以约定违约金条款?其法律效力如何?我国《劳动法》对此并没有明确规定。但是，进入九十年代以来 ，这次劳动合同法立法对竞业限制所作的规定是比较全面而具体的。首先规定了竞业限制的期限(2年)、地域、经济补偿(不少于年工资收入)，其次还规定 ...
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损害了。在这种情况下，即便有违约金的规定，但旅游经营者的效率违约仍可能大量出现。如在标的为10，000元的旅游合同中，合同事先约定了3，000元的违约金 》2008年第6期，第101页。 [9]［美］理查德A波斯纳：《法律的经济分析(上)》，蒋兆康译，中国大百科全书出版社1997年版，第163页。 [ ...
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