情形下如在竞业限制条款中当事人双方既可以约定具体的违约金数额,又可以完全不约定,由双方商定。(2)经济补偿金没有惩罚性。违约金则从性质上分为惩罚性违约金和 因失业而造成的烦躁不安情绪，维持其基本生活方面起到重要作用。经济补偿金的计算标准关系到劳动者自己的切身利益。《劳动合同法》第47条存在的问题笔者已 ...
//www.110.com/ziliao/article-150536.html -了解详情
化或法定化。在经济补偿金性质的立法讨论中，用人单位帮助义务说最集中地体现了社会法的立法思路。劳动者层次的差异性反映出了劳动者由抽象人向具体人的转变过程， 项措施，对劳动关系起到收紧或放宽的作用？二是以被动解除劳动关系作为确定经济补偿金的标准是否合理？前者针对的是笔者对公开讨论的一审稿的驳论，后者针对的 ...
//www.110.com/ziliao/article-163147.html -了解详情
法定事由解除或者终止后，用人单位依法应当向劳动者支付一定数额的补偿金。在外国有很多国家都有类似规定，有的国家将经济补偿金称作遣散费，有的叫作离职费。经济 ）劳动者违法解除劳动合同的情形。四、经济补偿金的计算标准劳动合同法第四十七条规定了经济补偿金的 具体计算标准，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， ...
//www.110.com/ziliao/article-327462.html -了解详情
目的产生较大不利影响，故被告不存在未按约提供劳动条件的情形，无需支付经济补偿金。《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金 提前解散的;对于经济补偿金的数额确定，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...
//www.110.com/ziliao/article-590723.html -了解详情
解除劳动合同并征得劳动者协商一致的，也应当向劳动者支付经济补偿金，支付标准为劳动者离职前12个月平均工资。 具体到本案中，由于李某离职前最后4个月 工资标准补齐，并要求按照补齐后的工资数额向单位主张解除劳动合同经济补偿金。 法务学堂:《劳动合同法》：第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-272700.html -了解详情
单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 用人单位支付经济补偿金各种疑难问题分析 (一)、工资数额标准如何确定? 1、主要法律法律依据： (1)、《 取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均为：以个人所得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数 ...
//www.110.com/ziliao/article-272592.html -了解详情
一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均为：以个人所得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人 出入仍自愿同意签订协议的，即使补偿的标准及数额低于法律或法规规定，应当视为劳动者对自己权利的自行处分，劳动者按协议领取经济补偿金后反悔的，应当驳回其诉求。 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -了解详情
封顶条件时才对“年限”进行12月封顶，所以只需看基数封顶情况即可。具体的讲，如果《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金，同时也不属于以前规定中“经济 新法实施引起的过渡性问题，也有人将其归结为计算标准的不同，实际上是因为“以前规定”和《劳动合同法》对经济补偿金的封顶理念不同所致。“以前规定”采用了在法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-543234.html -了解详情
的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。另外，《劳动法》第28条规定，用人单位应当依照国家有关规定给予劳动者 经济补偿金如何计算的； 《劳动法》规定了用人单位在何种情况下应当支付劳动经济补偿金，但对具体计算方式没有明确，这就要求审判人员在司法实践中依据相关的法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-183969.html -了解详情
、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济补偿金。相比于旧法，对于用人单位需支付经济补偿金的 作为行政法规，它不能超出《劳动合同法》的范围，只能是对《劳动合同法》的具体解释和说明，而《劳动合同法》第97条第3款"本法施行之日存续的 ...
//www.110.com/ziliao/article-660965.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务