开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是需要公司提供相关证据，证明员工不符合录用条件。如果无法证明，员工存在过错或者无法达到岗位要求，依然属于违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律 ...
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吴某不服，诉至法院。以单位搬家变远为由拒绝上班，解除劳动合同能获得经济赔偿吗？法院判决：迁移不构成履行劳动合同的根本障碍，无需支付赔偿金 法院认为 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同并应当支付经济补偿。用人单位整体搬迁导致劳动者上下班路途时间延长、生活不便的，是否属于劳动 ...
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当事人在婚姻登记机关办理离婚登记手续后，以婚姻法第四十六条规定为由向人民法院提出损害赔偿请求的，人民法院应当受理。但当事人在协议离婚时已经明确表示放弃该项请求，或者在办理离婚登记手续一年后提出的，不予支持。二、离婚时经济赔偿问题 （一）离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中 ...
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企业与劳动者辞职后请求经济 赔偿纠纷的争议企业如何维护自己依法用工的合法权益编者河南青剑律师事务所律师杨振夏案例:湖北某有限公司属于外部竞争激烈、季节性、 承诺书。但是，刘某不辞而别后，向湖北某地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求企业赔偿各项费用近10万元。湖北某有限公司委托本律师为委托代理人，参与仲裁。本 ...
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劳务合同有经济赔偿吗劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同， 调整。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任。劳务合同不适用劳动法的经济补偿。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商 ...
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： ［1990］公交管第167号你总队“关于车辆转卖、车户未转发生交通肇事的经济赔偿如何承担的请示报告”收悉。答复如下：《中华人民共和国民法通则》第七十二 交易，应视为无效，发生事故后，由事故责任者和车辆所有人或所属单位负责损害赔偿。当事人对此若有异议，可告之向当地人民法院提起民事诉讼。此复 一九九O ...
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后果，是加害人的一种民事制裁措施。精神损害赔偿原则是适用经济赔偿的民事责任方式，进行精神损害赔偿对受害者具有抚慰、补偿作用，对侵害者具有惩罚 法人或其他组织的各项合法权益进行肯定并予以保护，建立法人或其他组织精神损害赔偿制度是现代侵权法发展的必然趋势，符合我国社会主义市场经济法律要求，有助于全面保护 ...
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保护重罪被告人、伤害刑事被害人等司法不公的开始。 最高人民法院刑事诉讼法解释关于附带民事赔偿的规定虽然继续实施，但是已经开始被民事司法解释所破坏，并长期影响着 、甚至生命体的消失这种物质损失，也有精神痛苦这种精神损失。无论是物质损失，还是精神损失，其赔偿都要通过经济赔偿的方式来实现，但是并不意味着这种 ...
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财产不足以全部支付的，或者被判处没收欧财产的，应当先承担对被害人的民事赔偿责任。 《最高人民法院关于刑事附带民事诉讼范围问题的规定》 第四条 被告人已经赔偿 精神损害，可以通过对被告人追究刑事责任来补救；但物质上的损害还必须通过获得经济赔偿来弥补。将赔偿经济损失的情况作为量刑考虑的因素，可以调动被告人 ...
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损失与损害之间具有充分性、近因性以及可预见性，而且损害行为触及了法益，就可以获得经济赔偿。意大利则通过梅罗尼规则来支撑对第三人纯粹 ，1988． [2][美]D． W． Robertson． 刘慧译． 义务的新领域: 纯粹经济损害[J]． 侵权法评论，2003，( 1) ． [3]王泽鉴． 挖断电缆的 ...
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