被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。1）由于法律对“经营方式调整”未作出明确定义，所以企业在规章制度中做出定义，或者通过职工代表大会对企业发生 注意程序的合法性，即：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施 ...
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自媒体经营者、拥有者是否享有宪法第三十五条权利的标准之一, 是因为自媒体账号的经营方式, 涉及权利行使主体的动机、发表言论的目的, 也涉及言论者发表言论、信息的 定期或永久停止更新、消户等。互联网平台也会因为国家监管政策的变化而调整自己的平台管理准则, 这些都会对用户使用这类服务享有和行使宪法第三十五 ...
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生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所 仲裁委员会予以保留，仲裁委员会的组成单位和人数依照《劳动争议调解仲裁法》的规定予以调整。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作，业务上 ...
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总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的"法律".规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人 发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济 ...
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法律规定和司法解释以及审判实践对这一问题进行具体分析。关键词：劳动合同履行; 调整工作岗位; 案例解析;一、案例简介1994年张某在青岛服兵役，2004年从部队 工作待遇、工作方式、职位级别等。生产经营需要包括用人单位生产经营的扩张或缩减、生产经营产品的变化、设备的更新以及内部结构的调整和优化等等原因 ...
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【应对策略】◆ 注意避免在签订合同时收取“风险抵押金”，先建立劳动关系；◆ 本单位经营管理确实需要收取“风险抵押金”；◆ 必须遵循自愿原则，不得强迫。从便于举证角度考虑 经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所 ...
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经营零售业，均由地方政府批准建立，合作经营方式可灵活多样。 第三类是租赁经营的形式。一般由中方企业将一定规模的营业面积出租给外方开展零售业务， 行政管理局及其地方机构。商业部及其地方机构的职责是组织商品流通、管理所属商业组织、调整商业组织和企业的经济活动。国家工商行政管理局及其地方机构的职责主要是监督 ...
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客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。 《劳动合同法》第40条规定，劳动合同订立时所依据的 也是法律允许的。但公司不能动不动以企业转产、重大技术革新或者经营方式调整为理由随意地调整员工的工作岗位，一旦被仲裁机构或者法院认定是滥用权利，该 ...
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经营零售业，均由地方政府批准建立，合作经营方式可灵活多样。 第三类是租赁经营的形式。一般由中方企业将一定规模的营业面积出租给外方开展零售业务， 行政管理局及其地方机构。商业部及其地方机构的职责是组织商品流通、管理所属商业组织、调整商业组织和企业的经济活动。国家工商行政管理局及其地方机构的职责主要是监督 ...
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第十二章法律责任 第十三章附则 第一章总则 第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据 生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所 ...
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