，其存在滥用职权行为没有争议，但在是否造成损失上存在争议：第一种意见认为邓某造成了重大损失，理由是所谓损失就是损毁丧失，没有办法补偿，重大损失 元给予组织和纪律处分；对再次发生违禁品进监的同一当事人给予辞退，情节严重，造成严重后果的移送司法机关处理由此我们可以看出，监狱司法部门对违禁品进监狱行为是以次 ...
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五条规定：外商投资企业按照合同和有关规定辞退职工，任何部门、单位或个人不得干预。是必要的。但是关于合同规定是否合法，合同中如何规定对职工的处罚，没有 其它情节都没有达到犯罪的程度，但是作为贪污行为的要件齐全，给企业造成了损失，企业应该给予行政处罚。 前面所说设定企业处罚时要参考《中华人民共和国刑法》。 ...
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五条规定：“外商投资企业按照合同和有关规定辞退职工，任何部门、单位或个人不得干预。”是必要的。但是关于“合同规定”是否合法，合同中如何规定对职工的处罚， 情节都没有达到犯罪的程度，但是作为贪污行为的要件齐全，给企业造成了损失，企业应该给予行政处罚。前面所说设定企业处罚时要参考《中华人民共和国刑法》。 ...
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《职工工伤与职业病致残程度鉴定》在作工伤认定时是否应当适用。该规定的主要内容是：附录C中C1、2规定“精神分裂症和躁郁症均为内源生精神病，发病 规定、侵害劳动者权益的行为不及时查处，玩忽职守、徇私舞弊，给劳动者造成损失的，按照国家和本市有关规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第四 ...
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责任，其中包括支付违约金和赔偿损失。事实上，劳动争议仲裁机构在处理这类劳动争议时，也基本上是依上述条件进行裁决的。这样就造成了立法上的冲突和司法 经营情况和需要在内部规章制度中对严重违纪行为作出具体的规定。 4、关于过失性辞退是否适用劳动者工作懈怠情形的探讨 司法实践中对因劳动者在工作中懈怠而解除劳动 ...
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月的工资。2001年11月15日，仲裁委员会作出裁决，驳回了张某的全部申诉请求，理由是张某人被辞退后未要求回公司上班，视同由用人单位提出，双方协商一致 性质和适用条件作出具体规定。 （二）赔偿损失。赔偿损失是指一方当事人违法违约造成对方损失时，应以其相应价值的财产给予补偿。《劳动法》第98条规定，用人 ...
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做工。用人单位在原告既拒绝悔改又不回部门上班做事的情况下，才作出辞退原告的处理决定，已给予原告足够的申辩权利。 （三）、原告辩解对其的辞退是 ，被告提及的“色相较浅产品”与原告没有关联，是否系原告生产亦无法确认。9:10发现的“色相较浅产品”给被告造成经济损失，与原告无关，要求原告承担该部分损失没有 ...
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做工。用人单位在原告既拒绝悔改又不回部门上班做事的情况下，才作出辞退原告的处理决定，已给予原告足够的申辩权利。 （三）、原告辩解对其的辞退是 ，被告提及的“色相较浅产品”与原告没有关联，是否系原告生产亦无法确认。9:10发现的“色相较浅产品”给被告造成经济损失，与原告无关，要求原告承担该部分损失没有 ...
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月的工资。2001年11月15日，仲裁委员会作出裁决，驳回了张某的全部申诉请求，理由是张某人被辞退后未要求回公司上班，视同“由用人单位提出，双方协商一致 性质和适用条件作出具体规定。（二）赔偿损失。赔偿损失是指一方当事人违法违约造成对方损失时，应以其相应价值的财产给予补偿。《劳动法》第98条规定，用人 ...
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市场经济条件下企业竞争日益激烈，不少企业为减少人工成本，不惜牺牲劳动者利益，违法辞退劳动者，以保护企业利益。 2．某些企业主或高层管理者，劳动法律意识和履约 规定确立了违约金是我国承担劳动合同违约责任的方式。 （二）赔偿损失。赔偿损失是指一方当事人违法违约造成对方损失时，应以其相应价值的财产给予补偿。 ...
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