事后被劳动者利用而导致用工成本增加的风险。3、无固定期限劳动合同订立的方法与思路（1）灵活运用合同续订意向书或劳动者申请续订书；（2）灵活运用“以完成一定工作任务为 是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同的条件，我下次续签合同时就可签订无固定期限劳动合同了？2、劳动合同跨越了新法和旧法，是不是可算 ...
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提出申请，并提供下列有效文件：（1）拟聘用的外国人履历证明；（2）聘用意向书；（3）拟聘用外国人原因的报告；（4）拟聘用的外国人从事该项工作的 新规定还明确了劳动保障部门办理工作的时限；取消了台港澳居民在同一个用人单位就业，续签合同前要申请办理延长就业手续的规定；取消了就业证年检的规定。这些修改简化了 ...
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倍工资给予补偿。公司表示，当时双方已有约定，且在意向书上签字，不同意给补偿。那同意事后补签劳动合同，可否主张二倍工资？ 法律解答：无论劳动者同意与否 “用工之日起”，指劳动关系建立之日，应是指首次建立用工合同，并没明确将续签劳动合同包含在内。 按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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手续。第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。证明内容： 、加班原因、加班预计的时间、部门主管确认、人事主管确认等。十二、劳动合同续签意向书《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同 ...
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的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 企业仅仅签订劳动合同而没有送达劳动者，同样会面临着不必要的赔偿风险。 2、签收单内容 劳动 原因、加班预计的时间、部门主管确认、人事主管确认等。 十二、劳动合同续签意向书 1、必备理由： 《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持 ...
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稳定，一年没有发生纠纷、没有发生战略合作，在服务期满时，很难以原来的标准续签服务合同。 在传统常法服务中，诉讼业务和非诉业务都是或然发生的，是传统服务 等制作《尽职调查报告》（2）项目初始谈判资料准备及方案的设计（3）《合作意向书》内容条款谈判；（4）为设立项目主体签约《合作协议》/《股东协议》（5） ...
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