问题。1993年,中国社会科学院社会学所研究人员唐灿用随机抽样的办法,在北京和上海对她所接触到的169名女性进行调查,发现有84%的人表示曾经遭受过不同 性骚扰在法律上认定为违法。新法律要求公司老板采取所有可能的措施防止性骚扰的发生，并时常向全体员工通报相关情况。这项新法律将于2005年付诸实施。14 ...
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问题。1993年,中国社会科学院社会学所研究人员唐灿用随机抽样的办法,在北京和上海对她所接触到的169名女性进行调查,发现有84%的人表示曾经遭受过不同 性骚扰在法律上认定为违法。新法律要求公司老板采取所有可能的措施防止性骚扰的发生，并时常向全体员工通报相关情况。这项新法律将于2005年付诸实施。14 ...
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。1993年，中国社会科学院社会学所研究人员唐灿用随机抽样的办法，在北京和上海对她所接触到的169名女性进行调查，发现有84%的人表示曾经遭受过不同 性骚扰在法律上认定为违法。新法律要求公司老板采取所有可能的措施防止性骚扰的发生，并时常向全体员工通报相关情况。这项新法律将于2005年付诸实施。14许多 ...
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舆论一片哗然，更有网友指出，这位老板已经触犯了性骚扰罪。性骚扰罪新闻回顾近日，一则新闻出现在各大网络平台，北京通州一间员工多半为女性的公司，为了把企业文化 第三十八条：禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。2005年5月21日，新华网报道，北京市第十三届人大常委会，北京 ...
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的制裁，究竟是采用职场保护主义还是权利保护主义的立场。在美国采用职场保护主义，制裁性骚扰主要是对职场劳动者的保护；在欧洲大陆则一般采用权利保护主义，制裁性骚扰 排除外加暴力致死。赖某的家属随后向法院起诉，要求几个劝酒者与酒吧老板共同赔偿死者死亡补偿费、丧葬费、被抚养人生活费等13万多元。法院判决认定， ...
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了一起女员工受到上级性挑逗而辞职的案件。这个案件中，女员工是个人辞职而非被老板辞退，按照美国法律，因为个人原因辞职不能得到社会救济。麦金侬认为女员工 ）被害受雇者本身未能合理运用这些措施，或避免遭受这类伤害。 雇主对其管理人员和员工实施的性骚扰而致他人损害的行为承担民事在责任，就该民事责任的性质，大陆 ...
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劳动合同必备条款之外，本人认为，未免有些矫枉过正。 企业用工是为了生产经营，组织生产需要对员工进行有效管理，而管理依靠的是纪律和企业的规章制度，这是法律赋予用人单位的 简介】张绍明，武汉律师，法律硕士，代理过全国首例性骚扰胜诉案等多件有影响案件，对公司法、侵权法、劳动法有一定的研究，出版过首部系统研究 ...
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，劳动者很难索要加班费；如果要求用人单位举证，用人单位有完善的考勤制度，尚能对员工加班时间举证，如果单位没有考勤制度又要求其承担不利后果，则导致劳动者说加班就 【作者简介】 张绍明，武汉律师，法律硕士，代理过全国首例性骚扰胜诉案等多件有影响案件，对公司法、侵权法、劳动法有一定的研究，出版过首部系统研究 ...
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万。在这种强势劳动者面前，企业的权利如何保障？很多私营企业老板问我这个问题，我也是无言应对，对恶意员工，总不能停留在道德层面，谴责几句就算了吧！ 作为 【作者简介】 张绍明，武汉律师，法律硕士，代理过全国首例性骚扰胜诉案等多件有影响案件，对公司法、侵权法、劳动法有一定的研究，出版过首部系统研究性骚扰 ...
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给单位还是支付给个人？单位支付产假工资后是否还需要支付生育津贴，是用人单位和单位员工都需要了解的问题. 一、生育保险的起源和发展 生育保险最近几年才在全国铺开， 【作者简介】张绍明，武汉律师，法律硕士，代理过全国首例性骚扰胜诉案等多件有影响案件，对公司法、侵权法、劳动法有一定的研究，出版过首部系统研究 ...
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