与李兰的劳动关系。根据《劳动合同法》第四十二条第（三）款之规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。依据劳动部《关于贯彻企业职工患病或非因工 治疗，但公司却置之不理，仍将李兰拉回公司，而不给予住院治疗。这时候，公司拿出已打印好的解除劳动合同的协议书，要李兰父亲李鲁签字。李兰父亲千里奔波， ...
//www.110.com/ziliao/article-369984.html -了解详情
案情：解除劳动合同领取补偿 诉称被迫签解约原告王化俊系被告广西大新县某有限公司职工，于2001年11月到该公司工作。2009年7月10日原告与 原告与被告签订的《解除劳动合同协议书》为无效合同；被告应向原告支付赔偿金43714元；被告给原告出具解除劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系转移手续。大新县 ...
//www.110.com/ziliao/article-725373.html -了解详情
的权力和利益差距逐渐拉大、管理层设置混乱、职工民主参与程度不高等特点。 随着时代的发展和劳动法的逐步完善，劳动关系中诚信原则的重要新开始逐渐凸显。 王 ，两者通过在劳动力市场互相选择，遵循平等自愿的原则签订劳动合同，缔结劳动关系。同样双方也可以解除劳动关系，在遵循一定法律法规的情况下，劳动者可以辞职， ...
//www.110.com/ziliao/article-959916.html -了解详情
强制性规定的。 本案中，用人单位与员工签订的《终止劳动关系协议书》是终止劳动合同的行为，应适用《劳动合同法》，在协议中如果有“用人单位免除自己的法定 劳动者约定了竞业禁止义务，要求劳动者在离职后一年内不得到同类或者竞争公司工作，在XX公司与劳动者解除劳动关系时，XX公司又要求陆斌签署了一系列离职文件， ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
强制性规定的。 本案中，用人单位与员工签订的《终止劳动关系协议书》是终止劳动合同的行为，应适用《劳动合同法》，在协议中如果有“用人单位免除自己的法定 劳动者约定了竞业禁止义务，要求劳动者在离职后一年内不得到同类或者竞争公司工作，在XX公司与劳动者解除劳动关系时，XX公司又要求陆斌签署了一系列离职文件， ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
不属上述规定调整范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包的企业经营管理人员、实行公司制企业 ◆ 必须遵循自愿原则，不得强迫。从便于举证角度考虑，应当与员工签订“协议书”予以明确，协议书中应明确支付风险抵押金系员工真实、自愿的意思表示。【相关法条 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
暂时相安无事，但一旦终止或解除劳动合同时，一并算“总帐”，用人单位会面临较大的诉讼风险。 15、员工带薪年休假天数是如何确定的？ 职工累计工作已满1年 。 26、企业在解除或终止劳动合同通知的送达程序上应注意什么？ 送达程序非常重要，若送达失败，不能提供有效的送达回证，将被认定为劳动关系还存在，甚至 ...
//www.110.com/ziliao/article-511890.html -了解详情
。 11、如何追究严重失职、严重违纪违规者的法律责任? 答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任。 12、采用录音录 有其他同事负责，女职工往往不接受新岗位，为此发生劳动争议，企业该如何做，才确保更大的胜诉机会? 答：一是与员工协商解除劳动合同;二是之前应该想到 ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -了解详情
甲方主张权利，不得申请仲裁、提起诉讼，员工能否反悔再告公司？ 5、协商解除劳动合同协议书的起草要点（提供范本）； （三）员工辞职与不辞而别的处理及实操 合同？ 10、员工以未签书面劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求经济补偿如何处理？ 11、员工以公司不提供劳动条件为由解除劳动合同的理解； 12、员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-830496.html -了解详情
就可决定解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件；②严重违反规章制度；③严重失职、舞弊，造成重大损害；④劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对本单位 可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 ４、延长劳动争议申请仲裁的时效期间，且该期间可中断、中止，劳动关系存续期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-180841.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务